2024簡易員工勞動合同

2024簡易員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的雇傭；甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位與工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的雇傭崗位上，應履行如下工作職責：

（1）負責__________；

（2）負責__________；

（3）負責__________；

（4）負責__________；

1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第二條試用期與合同期限

2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.2甲方應按月支付乙方工資，支付工資時間不得超過次月的____日前。

3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險

4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方應按時足額繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件

5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。

5.2甲方應保障乙方的人身權利和健康權益，不得要求乙方從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。第六條勞動紀律與職業(yè)道德

6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

6.2乙方應恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。第七條合同的變更、解除與終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償與賠償

8.1甲方違反本合同規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應按照國家的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司社會保險繳納證明

6.甲方公司工資支付證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護條件，視為違約。

3.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。

4.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。

6.甲方解除或終止勞動合同不符合合同約定和法律規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。

4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要與員工簽訂勞