2024版全新事業(yè)單位現(xiàn)任職聘用合同

2024版全新事業(yè)單位現(xiàn)任職聘用合同合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方任職期間的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、待遇等事項，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________（職務(wù)名稱）職務(wù)，負責(zé)__________（工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的工資制度享受工資待遇，甲方每月__________日前向乙方支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，周六、周日正常休息。4.2乙方按照國家規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓(xùn)。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。7.2甲方依照本合同約定解除合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險和福利待遇規(guī)定7.甲方保密制度8.甲方知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定9.乙方職務(wù)作品證明二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方違反甲方保密制度，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，未經(jīng)甲方同意擅自使用或披露甲方職務(wù)作品。4.甲方未按時支付乙方工資或克扣工資。5.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品和培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家、集體或者公民自愿舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的非營利性組織。2.法定代表人：指根據(jù)法律規(guī)定或者章程規(guī)定，代表法人對外行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責(zé)人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.職務(wù)作品：指勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等方式提高乙方工作能力。2.工作時間和休息休假沖突：合理安排工作時間，確保乙方休息時間。3.勞動報酬糾紛：嚴格按照甲方工資制度支付工資，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.保密協(xié)議糾紛：建立健全保密制度，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)糾紛：明確職務(wù)作品所有權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)保護。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同