幼兒園聘用老師勞動合同(2024版)

幼兒園聘用老師勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任幼兒園老師職位，負責幼兒教育教學工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.4甲方依法保障乙方獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、衛(wèi)生保健等福利待遇。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。6.2乙方應(yīng)尊重家長和幼兒，關(guān)心幼兒的成長，積極參與甲方的各項活動。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和幼兒的個人信息。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險制度7.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，視為甲方違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或幼兒個人信息，視為乙方違約。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，需向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，由用人單位為勞動者繳納的保險。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的報酬。若甲方無故拖欠，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求甲方補繳社會保險。若甲方拒絕履行，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或幼兒個人信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，防止損失擴大，并向乙方提出索賠。若協(xié)商不成，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園，需要招聘老師。2.甲方為已