深圳市零售行業(yè)勞動合同指導(dǎo)

深圳市零售行業(yè)勞動合同指導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予乙方警告、罰款、降級、撤職等紀律處分，直至解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在甲方工作時間應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付周期為____，甲方每月____日之前支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方享有生日慰問、年終獎等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得利用甲方信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料8.保密協(xié)議9.工作職責(zé)和要求說明10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同期限規(guī)定，提前解除勞動合同；2.乙方違反工作內(nèi)容規(guī)定，不按照甲方要求完成工作任務(wù)；3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息；4.甲方違反工資支付規(guī)定，遲延支付乙方工資；5.甲方未按照約定繳納乙方社會保險；6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇；7.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的由用人單位和勞動者共同繳納的保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中不遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)完善規(guī)章制度，加強對乙方的培訓(xùn)和教育，對違反規(guī)定的乙方進行相應(yīng)的紀律處分。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如遲延支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，對泄露秘密的乙方進行追責(zé)。4.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生其他爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力；2.