玻璃行業(yè)勞動(dòng)合同樣板

玻璃行業(yè)勞動(dòng)合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事玻璃行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、管理等工作。具體崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要予以安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位及績效等因素確定。乙方工資采用月工資制，每月工資支付日期為次月的__日前。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日為__天。國家法定節(jié)假日乙方按法律規(guī)定享受休息或加班待遇。五、社會保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。七、勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，服從甲方的管理。1.違反國家法律法規(guī)，損害國家利益和社會公共利益；2.違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；3.泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.的其他違反職業(yè)道德的行為。八、合同的解除和終止第八條本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.社會保險(xiǎn)參保證明6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動(dòng)爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。2.乙方在勞動(dòng)合同期間，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方在勞動(dòng)合同期間，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為乙方違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的，視為甲方違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的社會福利制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動(dòng)者人身安全。5.勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解除手續(xù)，辦理離職證明。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞