常州出版發(fā)行勞動合同書

常州出版發(fā)行勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：常州出版發(fā)行公司地址：江蘇省常州市__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）享受年假、法定節(jié)假日休息；（3）其他福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、產假、婚假、喪假等休假。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動合同；4.乙方退休或死亡。七、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方因違反本合同規(guī)定被解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。八、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：常州出版發(fā)行公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.社會保險繳納證明11.經濟補償計算公式12.勞動爭議調解協(xié)議13.勞動爭議仲裁申請書14.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.保密義務：勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后一定期限內，不得泄露或透露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方聯(lián)系，了解原因，如無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，并為其申請醫(yī)療保險報銷，按照甲方規(guī)章制度進行工傷認定。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：了解乙方解除勞動合同的原因，如符合法定解除條件，依法辦理解除手續(xù)；如不符合法定解除條件，進行溝通挽留。4.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位