茶葉店導(dǎo)購(gòu)員工作合同

茶葉店導(dǎo)購(gòu)員工作合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的茶葉店，乙方愿意接受甲方的雇傭，擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)員工作。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方茶葉店的導(dǎo)購(gòu)員，負(fù)責(zé)向顧客介紹和銷(xiāo)售茶葉產(chǎn)品，解答顧客疑問(wèn)，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中和售后服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，星期六、星期日根據(jù)甲方需要安排加班。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和銷(xiāo)售提成兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付時(shí)間、方式和數(shù)額，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)資料和其他機(jī)密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。7.3本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方薪酬制度復(fù)印件9.茶葉產(chǎn)品目錄及價(jià)格表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)資料等機(jī)密信息，經(jīng)查證屬實(shí)的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方正常經(jīng)營(yíng)秩序的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位安排的加班時(shí)間，應(yīng)得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗或離崗，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需解約，應(yīng)按照合同約定辦理。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如報(bào)警、訴諸法律等。4.甲方未按時(shí)支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.茶葉