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文檔簡介

勞動合同法應用教案合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________聯系人:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________地址:__________聯系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,甲方愿意招聘乙方到本單位工作,乙方愿意到甲方工作,雙方經過友好協(xié)商,就雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議:第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為:__________1.2乙方的工作職責和要求:__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為:__________2.2勞動合同期滿后,如雙方愿意續(xù)簽,需提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為:__________3.2甲方每月__________日準時支付乙方工資,如遇到節(jié)假日或者公休日,提前支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時,每周休息日為__________天。4.2國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定安排放假。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品,保障乙方的人身安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度,甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理。第八條保密協(xié)議8.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等,應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條解除和終止合同的條件9.1在合同期內,甲乙雙方均有權提前解除或終止合同,但需提前一個月通知對方。9.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊,甲方有權立即解除合同。9.3乙方如因疾病或者傷殘不能繼續(xù)從事原工作,甲方有權提前解除合同。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議復印件9.任何與合同相關的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定:1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息2.乙方未按約定時間到崗或未經同意提前離職3.乙方未履行保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊5.甲方未按約定時間支付工資或未足額支付工資6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費7.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和勞動防護用品8.甲方未按約定提供培訓或晉升機會9.任何一方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.勞動報酬:勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.休息休假:勞動者在法律規(guī)定的時間內休息和休假的時間。7.社會保險:國家為保障勞動者基本生活權益,強制用人單位和勞動者共同參加的保險制度。8.勞動保護:用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護設施。9.違約行為:違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前通知用人單位,協(xié)商解決或按合同約定處理。2.工資支付問題:用人單位應按時足額支付工資,如有爭議,可申請勞動仲裁。3.保密義務違反:要求乙方承擔違約責任,必要時可通過法律途徑維護權益。4.勞動糾紛:通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。5.合同解除/終止:提前一個月通知對方,并按合同約定辦理相關手續(xù)。6.任何一方未履行合同義務:對方有權要求履行,必要時可通過法律途徑維護權益。五、所有應用場景:1.用人單位與

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