《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》試題(附答案)

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》試題（附答案）.

第1題>單項(xiàng)選擇題>如果對(duì)考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部

可控因素的是（）。

{A}.智商不高

{B}.努力不夠

{C}.題目太難

{D}.運(yùn)氣不好

正確答案:B,

第2題>單項(xiàng)選擇題>根據(jù)“大五”人格理論，（）高的人具有

健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。

{A}.外向性

{B}.和悅性

{C}.公正性

{D}.情緒性

正確答案：A,

第3題>單項(xiàng)選擇題》組織承諾中的（）最為重要，對(duì)工作行

為的影響也最為明顯。

{A}.情感承諾

{B}.規(guī)范承諾

{C}.繼續(xù)承諾

{D}.理想承諾

正確答案：A,

第4題>單項(xiàng)選擇題>工作滿意度理論中的（）認(rèn)為，公司要

重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

{A}.因素模型

{B}.多維模型

{C}.差異模型

{D}.均衡水平模型

正確答案：C,

第5題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程

{B}.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

{C}.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

{D}.績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升

正確答案：B,

第6題>單項(xiàng)選擇題》與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知

識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是（）。

{A}.硬指標(biāo)

{B}.結(jié)果指標(biāo)

{C}.軟指標(biāo)

{D}.行為指標(biāo)

正確答案：D,

第7題》單項(xiàng)選擇題>“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與

其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次

數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是（）。

{A}.配對(duì)比較法

{B}.強(qiáng)制分布法

{C}.關(guān)鍵事件法

{D}.行為觀察量表法

正確答案：A,

第8題>單項(xiàng)選擇題》用來衡量員工未來是否愿意留在組織中

工作的重要指標(biāo)是（），它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系。

{A}.工作滿意度

{B}.工作投入度

{C}.組織承諾

{D}.離職率

正確答案：C,

第9題》單項(xiàng)選擇題》關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低

{B}.社會(huì)懈怠可以“傳染”

{C}.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)

{D}.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

正確答案：C,

第10題》單項(xiàng)選擇題>在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最

低工資標(biāo)準(zhǔn)后（）日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公

Zj\O

{A}.7

{B}.10

{C}.15

{D}.30

正確答案：B,

第11題>單項(xiàng)選擇題》向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座

和研討會(huì)屬于（）。

{A}.基礎(chǔ)知識(shí)教育

{B}.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

{C}.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

{D}.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

正確答案：B,

第12題>單項(xiàng)選擇題>采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的

特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來

給員工定位。

{A}.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

{B}.員工的新技能的獲取情況

{C}.員工的個(gè)人績(jī)效

{D}.員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位

正確答案：D,

第13題》單項(xiàng)選擇題>要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適

合的招聘方法是（）。

{A}.委托獵頭公司尋找

{B}.內(nèi)部人推薦

{C}.大學(xué)校園招聘

{D}.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

正確答案：B,

第14題》單項(xiàng)選擇題>組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做

法是（）。

{A}.對(duì)空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

{B}.關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主

{C},對(duì)需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

{D}.對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

正確答案：B,

第15題>單項(xiàng)選擇題》根據(jù)自我歸類理論，屬于次級(jí)個(gè)人自我

分類的是（）。

{A}.將自己歸于人類

{B}.按照種族分類

{C}.按照人格特質(zhì)分類

{D}.按照內(nèi)外群體分類

正確答案：C,

第16題》單項(xiàng)選擇題>在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求

行動(dòng)的傾向稱為（）。

{A}.順從

{B}.服從

{C}.從眾

{D}.沖突

正確答案：A,

第17題》單項(xiàng)選擇題》采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)

之一是需堅(jiān)持（）的原則。

{A}.各抒己見

{B}.民主集中

{C}.發(fā)揮想象力

{D}.遲延評(píng)判

正確答案：D,

第18題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法,

正確的是（）。

{A}.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求

{B}.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

{C}.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

{D}.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

正確答案：A,

第19題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的

說法，正確的是（）。

{A}.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

{B}.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

{C}.主題專家一般以2?4人為宜

{D}.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性強(qiáng)

正確答案：A,

第20題>單項(xiàng)選擇題>招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為

（）,用來評(píng)估（）。

{A}.招聘成本；招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性

{B}.招聘單價(jià)；招聘方法的有效性

{C}.應(yīng)聘比率；招聘效果數(shù)量

{D}.錄用比率；招聘效果質(zhì)量

正確答案：B,

第21題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.訪談法適用范圍比較廣泛

{B}.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

{C}.問卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，但對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求較高

{D}.主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識(shí)水

平和工作背景的制約

正確答案：B,

第22題>單項(xiàng)選擇題>基本薪酬的支付依據(jù)不包括（）。

{A}.員工的職位

{B}.員工的技能

{C}.員工的績(jī)效

{D}.員工的能力

正確答案：C,

第23題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚

{B}.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

{C}.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高給予的獎(jiǎng)勵(lì)

{D}.在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

正確答案：D,

第24題>單項(xiàng)選擇題>薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是

（）o

{A}.津貼

{B}.補(bǔ)貼

{C}.獎(jiǎng)金

{D}.年金

正確答案：C,

第25題>單項(xiàng)選擇題>在人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)系

管理范疇的是（）。

{A}.預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給

{B}.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

{C}.提高員工的職業(yè)勝任力

{D}.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：D,

第26題》單項(xiàng)選擇題>新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形

式是（）o

{A}.直線職能的設(shè)置

{B}.人力資源部門與其他部門合并辦公

{C}.人力資源管理服務(wù)外包

{D}.專家中心的設(shè)置

正確答案：C,

第27題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說

法，正確的是（）。

{A}.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間存在線性關(guān)系

{B}.凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

{C}.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

{D}.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間不存在循環(huán)依次的關(guān)系

正確答案：C,

第28題》單項(xiàng)選擇題>在常見的溝通網(wǎng)絡(luò)中，溝通圈里所有人

之間都可以進(jìn)行信息交換的溝通類型是（）。

{A}.鏈狀溝通

{B}.環(huán)狀溝通

{C}.交錯(cuò)型溝通

{D}.輪狀溝通

正確答案：C,

第29題>單項(xiàng)選擇題》下列各項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。

{A}.傭金及紅利

{B}.帶薪休假

{C}.企業(yè)支付的保險(xiǎn)

{D}.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

正確答案：D,

第30題》單項(xiàng)選擇題>薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（）。

{A}.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

{B}.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

{C}.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

{D}.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

正確答案：A,

第31題>單項(xiàng)選擇題>根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）

的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。

{A}.福利費(fèi)

{B}.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

{C}.基本工資

{D}.工資總額

正確答案：D,

第32題》單項(xiàng)選擇題>企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工

教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

{A}.職業(yè)技能

{B}.創(chuàng)業(yè)

{C}.就業(yè)前

{D}.再就業(yè)

正確答案：A,

第33題》單項(xiàng)選擇題>某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所,

帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在

這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。

{A}.病人的聯(lián)系方式

{B}.醫(yī)生的跳槽行為

{C}.醫(yī)生的新單位地址

{D}.醫(yī)生的原單位名稱

正確答案：A,

第34題>單項(xiàng)選擇題>勞動(dòng)法的立法目的是（）。

{A}.維護(hù)用人單位利益

{B}.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

{C}.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系

{D}.建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

正確答案：B,

第35題>單項(xiàng)選擇題》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同

無效的是（）。

{A}.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

{B}.用人單位的上級(jí)主管部門

{C}.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門

{D}.人民法院

正確答案：D,

第36題》單項(xiàng)選擇題>按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的

折算辦法，職工季工作日數(shù)是（）。

{A}.60天

{B}.62天

{C}.62.5天

{D}.65天

正確答案：C,

第37題>單項(xiàng)選擇題》關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的

是（）。

{A}.使用電腦辦公時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維

生素A的食物來緩解

{B}.大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來的軟組

織損傷

{C}.長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中置作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)

{D}.激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

正確答案：B,

第38題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的說法，錯(cuò)誤的是

（）o

{A}.它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化

{B}.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定

{C}.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估

{D}.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

正確答案：C,

第39題》單項(xiàng)選擇題>不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的

特征是（）。

{A}.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

{B}.需要巨大變革

{C}.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

{D}.外部環(huán)境穩(wěn)定

正確答案：B,

第40題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（）

{A}.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

{B}.觀察法適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作

{C}.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

{D}.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

正確答案：D,

第41題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。

{A}.作業(yè)能力只受生理因素的影響

{B}.延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

{C}.選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力

{D}.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案：C,

第42題>單項(xiàng)選擇題>一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯

著的組織承諾類型是（）。

{A}.情感承諾

{B}.繼續(xù)承諾

{C}.規(guī)范承諾

{D}.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案：A,

第43題》單項(xiàng)選擇題》關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）。

{A}.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

{B}.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的

{C}.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)

{D}.組織公民行為屬于消極的工作行為

正確答案：B,

第44題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

{B}.成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源

{C}.人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化

{D}.當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)、不能稱為人力資源

正確答案：B,

第45題》單項(xiàng)選擇題>某公司欲招聘1名至少有8年大公司工

作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個(gè)具備這種資

格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是（）。

{A}.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

{B}.等待就業(yè)的退伍軍人

{C}.個(gè)體勞動(dòng)者

{D}.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案：A,

第46題》單項(xiàng)選擇題》關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說法，錯(cuò)

誤的是()。

{A}.利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘