全勤工作保證書

全勤工作保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：______________________身份證號碼：_______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在全勤工作方面的保證事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。二、乙方承諾在全勤工作期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉工作，努力完成甲方分配的任務(wù)。三、乙方應(yīng)當(dāng)按時到崗，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得遲到、早退、曠工。若乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的流程辦理。四、乙方應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇，為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境。六、甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。八、如甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自有效期滿之日起自動失效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法律法規(guī)相關(guān)條款4.甲方公司保密協(xié)議5.甲方公司培訓(xùn)計劃6.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或利用職務(wù)之便謀取私利。3.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未提供乙方安全、舒適的工作環(huán)境。6.甲方未對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.全勤工作：指員工按照用人單位的規(guī)章制度，按時到崗，未經(jīng)批準(zhǔn)不得遲到、早退、曠工的工作狀態(tài)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到、早退，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，對乙方進(jìn)行考核，如有遲到、早退等現(xiàn)象，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)處罰。2.乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，可依法追究其法律責(zé)任。3.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，造成工作不便。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方承諾全勤工作。2.甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工