2024年雇傭合同參考范文（2篇）

第4頁共4頁2024年雇傭合同參考范文甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責人：_____聯(lián)系電話：_____地址：乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____住址：雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容甲方安排乙方在所屬公司內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。四、工作時間和休息休假1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。2.工作時間：早8：30_____晚17:00【含午飯時間】。五、勞動報酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。六、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作的;2、乙方不能勝任工作;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。借、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印峻。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年雇傭合同參考范文（二）雇傭合同本合同于____年___月___日簽訂，雇傭雙方為_______公司（以下簡稱“公司”）和______先生/女士（以下簡稱“員工”）。一、工作內容與要求1.公司特聘請員工從事以下工作：____（詳細描述工作內容）。2.員工應按公司規(guī)定完成工作任務，保證工作質量、效率，并服從公司領導的管理和安排。二、工作時間和地點1.工作時間：每周工作____小時，每天工作____小時，工作時間為____至____。2.工作地點為公司指定的場所，存在需要時公司有權調整工作地點。三、薪資和福利1.公司將為員工支付基本薪資為____元/月（稅前），具體薪資標準以后續(xù)通知為準。2.員工享有公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.公司有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評定年終獎金發(fā)放。四、試用期1.員工入職后將經(jīng)過____個月的試用期，期間工資待遇將根據(jù)工作表現(xiàn)適當調整。2.試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將予以正式聘用并簽訂正式雇傭合同。五、保密義務1.員工在公司工作期間和離職后，應承擔公司相關信息的保密義務，不得泄露公司機密資料。2.公司在離職后績效優(yōu)異的員工，公司可給予適當?shù)碾x職補償。六、解雇條件1.在公司工作期間，員工違反公司規(guī)定或表現(xiàn)不佳，公司有權解除雇傭關系。2.在公司解雇員工后，員工沒有義務要求公司支付任何經(jīng)濟賠償。七、爭議解決本合同有關爭議，應由雙方友好溝通解決，如無法協(xié)商，應提交____仲裁委員會仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為___