2024版金蝶人力資源管理軟件

2024版金蝶人力資源管理軟件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（供應(yīng)商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，乙方為甲方提供2024版金蝶人力資源管理軟件及相關(guān)的技術(shù)支持與服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、軟件產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)為甲方提供軟件的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)，確保甲方能順利使用軟件，具體服務(wù)內(nèi)容詳見附件二。1.3乙方應(yīng)保證軟件的合法性，不得含有任何侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。1.4乙方應(yīng)在軟件實施過程中，對甲方的商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。二、軟件交付及驗收2.1乙方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向甲方交付軟件及相關(guān)資料。2.2甲方應(yīng)在收到軟件后____個工作日內(nèi)進行驗收，將驗收結(jié)果通知乙方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供軟件的培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)，確保甲方能在約定期限內(nèi)順利驗收。三、合同價格及支付方式3.1雙方確認(rèn)，本合同的總價為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式，向乙方支付合同款項。3.3付款方式如下：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付合同總價款的____%；（2）軟件通過驗收且甲方支付首款后，甲方支付合同總價款的____%；（3）乙方按照本合同約定完成軟件的培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)后，甲方支付合同總價款的____%。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同總價款的____%。4.2乙方未按照約定時間交付軟件或驗收不合格的，甲方有權(quán)要求乙方支付延遲交付違約金，違約金為本合同總價款的____%。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（供應(yīng)商）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：附件一：2024版金蝶人力資源管理軟件版本及功能說明

附件二：軟件安裝、調(diào)試、培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：2.1乙方未按照約定時間交付軟件或驗收不合格的，屬于違約行為。

2.2乙方未按照約定提供培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)，屬于違約行為。

2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

2.4甲方未按照約定時間支付合同款項，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：3.1用人單位：指雇用員工、支付工資并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的企業(yè)或組織。

3.2供應(yīng)商：指向用人單位提供產(chǎn)品或服務(wù)的法人或其他組織。

3.3人力資源管理軟件：指用于企業(yè)管理人力資源的計算機軟件，包括招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等功能。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：軟件交付及驗收過程中出現(xiàn)分歧。

解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，按照附件二約定的服務(wù)內(nèi)容進行驗收，確保軟件符合雙方約定。4.2問題：甲方未能按時支付合同款項。

解決辦法：甲方應(yīng)按照附件三約定的付款方式及時間，按時支付合同款項。4.3問題：乙方未按照約定提供培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)。

解決辦法：乙方應(yīng)按照附件二約定的服務(wù)內(nèi)容，為甲方提供培訓(xùn)及技術(shù)支持服務(wù)。4.4問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：乙方應(yīng)加強信息安全管理，對甲方的商業(yè)秘密保密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：5.1適用于企業(yè)人力資源管理部門進行員工信息管理、薪酬核算、績效考核等工作。

5.2適用于企業(yè)進行人才招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)