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建筑企業(yè)門衛(wèi)勞動合同模板合同編號:__________甲方(Employer):__________地址:__________聯(lián)系方式:__________乙方(Employee):__________姓名:__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲方為一家建筑企業(yè),乙方愿意擔(dān)任甲方建筑工地門衛(wèi)工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為一年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方建筑工地的門衛(wèi)工作,負(fù)責(zé)工地出入口的管理和秩序維護。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。三、工作時間1.乙方每周工作____天,每天工作____小時,具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要調(diào)整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息,甲方按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元(人民幣大寫:________________元整)。2.乙方工資按月結(jié)算,每月__日前準(zhǔn)時發(fā)放。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日待遇和年休假待遇。3.乙方因病、工傷等原因需要休息的,按國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方保障乙方在勞動過程中的安全和健康,預(yù)防職業(yè)病。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同,雙方同意解除或終止勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(簽字/蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(姓名):__________代表(姓名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方建筑工地平面圖6.乙方體檢報告7.勞動合同解除/終止證明8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失或安全事故。5.甲方未按時支付乙方工資及加班費。6.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利。7.甲方未提供乙方符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金:違反合同約定,根據(jù)違約程度所需支付的金錢。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.加班費:員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。5.法定節(jié)假日:國家法律規(guī)定的休息日。6.五險一金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按合同約定提供勞動:與乙方溝通,了解原因,如乙方仍不改進,可依法解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同:按合同約定收取違約金,并辦理勞動合同解除手續(xù)。3.乙方在工作中造成損失:要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,如賠償金額較大,可依法追償。4.甲方未按時支付工資及加班費:督促甲方按時支付,如甲方仍不支付,乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動條件和保護用品:要求甲方立即改正,如甲方不改正,可向勞動監(jiān)察部門舉報。五、所有應(yīng)用場景:1.建筑企業(yè)與門衛(wèi)員工簽訂勞動合同。2.門衛(wèi)員工在工作中違反
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