酒店花店副主管勞動(dòng)合同

酒店花店副主管勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔(dān)任酒店花店副主管職務(wù)，乙方向甲方提供勞動(dòng)力的意愿，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方酒店花店的副主管，負(fù)責(zé)協(xié)助花店主管進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理，具體包括但不限于：1.負(fù)責(zé)花店的貨源采購(gòu)、庫(kù)存管理及銷(xiāo)售工作；2.協(xié)助主管進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)花店各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；4.完成主管交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。甲方每月____日前準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動(dòng)合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；2.乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同；3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，甲方解除勞動(dòng)合同；4.乙方到達(dá)法定退休年齡；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。對(duì)本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第十一節(jié)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷或求職登記表5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）10.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，乙方不接受處罰的，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定明確的合同起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定，造成對(duì)方損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)催告甲方支付工資，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，逾期不支付的，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況支付停工工資。3.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店花店招聘副主管。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尋求花店管理職位。3.雙