2024版業(yè)績協(xié)議書與任職協(xié)議書

2024版業(yè)績協(xié)議書與任職協(xié)議書合同編號：__________業(yè)績協(xié)議書與任職協(xié)議書全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人/負責人：________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________全稱：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于：1.甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人；2.甲方愿意聘請乙方擔任相應職務，乙方愿意接受甲方的聘請；3.雙方希望通過本協(xié)議明確雙方在任職期間及業(yè)績方面的權利、義務和責任；基于上述情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的____________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責，確保工作質量。第二條業(yè)績目標與評估2.1乙方的業(yè)績目標為：____________________________________________________________。2.2甲方應建立公平、合理的業(yè)績評估體系，對乙方的業(yè)績進行定期評估。2.3甲方應在每個評估周期結束時向乙方反饋業(yè)績評估結果，并對乙方的業(yè)績獎勵進行兌現。第三條激勵與獎勵3.1甲方根據乙方的業(yè)績表現，給予相應的激勵與獎勵。3.2乙方的激勵與獎勵包括但不限于：______________________________________________。3.3甲方應確保激勵與獎勵的合理性、透明性，乙方對獎勵金額有異議時，可向甲方提出書面申訴。第四條保密與知識產權4.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利權、著作權等權益。4.3乙方創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，乙方應簽署相關文件予以確認。第五條勞動合同5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.2甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同，并履行相關手續(xù)。5.3本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。6.2本協(xié)議的任何一方在履行過程中發(fā)現對方存在違約行為，均有權要求對方改正或賠償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應保持克制、公平、公正的態(tài)度，避免損害對方及第三方的合法權益。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽名）：_______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司業(yè)務介紹

6.業(yè)績評估標準和方法

7.保密協(xié)議

8.知識產權歸屬確認書

9.勞動合同

10.其他雙方認為需要附加的文件三、法律名詞及解釋：

1.業(yè)績目標：雙方約定的乙方在任職期間應完成的業(yè)績指標。

2.激勵與獎勵：甲方根據乙方業(yè)績表現給予的報酬、福利等激勵措施。

3.保密信息：包括甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。

4.知識產權：指專利權、著作權、商標權等法律規(guī)定的權益。

5.違約行為：雙方違反協(xié)議約定，導致合同目的不能實現的行為。

6.損失賠償：因違約行為導致對方遭受的經濟損失。

7.爭議解決：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議解決方式。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供職位和職責，乙方完成業(yè)績目標。

2.甲