日文版勞動合同郵政儲蓄行業(yè)

日文版勞動合同郵政儲蓄行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方另有約定的，從其約定。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的郵政儲蓄行業(yè)領域內，從事__________工作。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方依法安排乙方休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，接受相應的工資待遇。4.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額雙方另行協(xié)商確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意甲方代扣代繳社會保險費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應按時為乙方提供必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民調解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前通知，認定違約。6.乙方違反保密義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的固定時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.違約行為：合同雙方違反合同約定，導致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不符合標準：及時與甲方溝通，要求改善勞動條件；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬拖欠：收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險未繳納：收集證據(jù)，向社會保險征收機構投訴或申請勞動仲裁。4.提前解除勞動合同：提前通知甲方，按合同約定辦理離職手續(xù)；如甲方違約，可申請勞動仲裁要求賠償。5.泄露商業(yè)秘密：立即停止泄露行為，向甲方道歉；如甲方損失，需依法賠償。五、所有應用場景：1.郵政儲蓄行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。