物流行業(yè)試用期勞動合同范本

物流行業(yè)試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作崗位、工作職責及要求，按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方試用期內(nèi)，甲方不提供住房補貼。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.3乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件5.乙方（勞動者）的學歷證書復(fù)印件6.乙方（勞動者）的資格證書復(fù)印件7.勞動者的體檢報告8.甲方制定的《員工手冊》9.甲方提供的勞動保護設(shè)施的相關(guān)資料10.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護條件，導(dǎo)致乙方受到傷害的，視為甲方違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為甲方違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為乙方違約。4.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為乙方違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方的能力和適應(yīng)工作，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。5.違約責任：違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，甲方應(yīng)當予以改進。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，甲方應(yīng)當予以支付。3.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓、調(diào)整工作崗位或者解除勞動合同。4.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)當提前通知甲方解除勞動合同，并承擔相應(yīng)的違約責任。五