珠寶咨詢行業(yè)集體勞動合同模板

珠寶咨詢行業(yè)集體勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供珠寶咨詢行業(yè)的工作崗位，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本集體勞動合同。第一章總則第一條本合同的目的本合同旨在規(guī)定甲方與乙方在珠寶咨詢行業(yè)中的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條適用范圍本合同適用于甲方從事珠寶咨詢行業(yè)的所有員工。第二章工作條件和待遇第三條工作時間和休息休假1.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動作息制度。2.乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，具體休息休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。3.甲方保障乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配辦法由甲方制定并告知乙方。3.甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。2.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付病假工資或生活費。3.乙方依法享受失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。4.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。5.甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供適當(dāng)?shù)膸椭头龀?。第三章勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律第六條甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)環(huán)境。第七條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。第四章合同的變更、解除和終止第八條甲方不得擅自變更乙方的勞動合同，如確需變更，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，對甲方造成重大損失的。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的。3.乙方被追究刑事責(zé)任的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。4.甲方違法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。第五章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第六章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同備案登記表5.勞動爭議仲裁申請書6.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付或未支付工資等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：如未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、設(shè)備、工具等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按照法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。4.甲方違法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益：違反勞動法律法規(guī)和合同約定，損害乙方合法權(quán)益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付工資：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以要求甲方提供，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，如有必要，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方違法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益：乙方可以要求甲方停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠償損失，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供珠寶咨詢行業(yè)的工作崗位。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方按時足