2024年工廠工人勞務(wù)派遣合同（二篇）

第6頁共6頁2024年工廠工人勞務(wù)派遣合同甲方(用人單位)用人單位名稱_____用人單位住所_____法定代表人或負(fù)責(zé)人_____乙方(勞動者)姓名_____性別_____出生年月_____文化程度_____聯(lián)系方式_____戶籍所在地_____實(shí)際居住地_____居民身份證號碼_____其他有效身份證件名稱_____證件號碼_____社會保險(xiǎn)個人編號_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱_____________________。(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事_____崗位(工種)工作。(三)乙方的工作地點(diǎn):_________________________________。(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列____條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。a、用工單位實(shí)行每天____小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。b、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行_____班_____運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間____小時。(二)用工單位安排乙方的_____工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的_____工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制規(guī)定。(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報(bào)酬(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(二)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，月工資____元。(三)按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。五、社會保險(xiǎn)(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：_____。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容____________________________________________________________八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位。(二)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括：_____。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____乙方簽名：_____甲方蓋章：_____簽章日期：_____簽名日期：_____2024年工廠工人勞務(wù)派遣合同（二）【勞動派遣合同】合同編號：______（雙方商議）甲方（派遣方）：______（公司名稱）法定代表人：______（姓名）注冊地址：______（公司地址）郵編：______電話：______傳真：______乙方（用工單位）：______（公司名稱）法定代表人：______（姓名）注冊地址：______（公司地址）郵編：______電話：______傳真：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動部《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并遵循自愿、平等、公平和誠實(shí)信用原則，就乙方向甲方派遣工作人員的事宜簽訂本合同。合同內(nèi)容及雙方權(quán)益如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方作為派遣單位，負(fù)責(zé)為乙方提供工人勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2乙方為接受派遣工作的單位，向甲方支付派遣工人的工資、津貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)等，同時提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和工作條件。第二條合同期限2.1本合同有效期為從______年______月______日起至______年______月______日止。2.2若需要延長合同期限，乙方需提前30天書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂延長合同。第三條工作時間3.1派遣工作人員的工作時間與乙方的正式員工一致，并按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.2工作時間調(diào)整的事宜，需由乙方提前書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商確定具體的工作安排。第四條工資和福利待遇4.1派遣工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方與乙方協(xié)商確定，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按時足額支付工資，包括基本工資、津貼、獎金等。4.3乙方應(yīng)向派遣工作人員提供與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、年假、帶薪休假等。第五條保密義務(wù)5.1甲方及乙方應(yīng)對受派遣人員在派遣期間接觸到或了解到的與乙方的業(yè)務(wù)秘密以及對甲方及受派遣人員的個人隱私保密。5.2任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第六條人員管理6.1派遣工作人員的選用、考核、晉升及解聘，由乙方負(fù)責(zé)，并向甲方做出相應(yīng)報(bào)告。6.2如有需要，乙方可以根據(jù)實(shí)際情況向甲方提出調(diào)整或更換派遣工作人員的要求。6.3派遣工作人員的工資、福利待遇、勞動糾紛處理等事務(wù)，由乙方負(fù)責(zé)解決。第七條爭議解決7.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.2本合同采用中、英雙語文本，兩種文本具有同等法律效力。如對本合同的解釋和遣詞造句有爭議，以中文文本為準(zhǔn)。第八條其他約定事項(xiàng)8.1雙方在履行本合同過程中，如遇到意外事故或緊急情況，應(yīng)第一時間