用工勞動合同書范本(2024版)

用工勞動合同書范本(2024版)合同編號：__________用工勞動合同書范本（2024版）甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前解除或終止本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。4.2甲方每月____日前按時支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告甲方。第七條培訓和繼續(xù)教育7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。7.2甲方應根據(jù)乙方的工作需要和發(fā)展愿望，提供繼續(xù)教育的機會。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方同意解除或終止本勞動合同的，應提前____天書面通知對方。9.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。9.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本勞動合同。9.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本勞動合同。9.5雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同的。第十條經(jīng)濟補償10.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單

7.乙方培訓和繼續(xù)教育記錄

8.保密協(xié)議

9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)和相關證明文件

10.勞動爭議仲裁委員會或人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或減少乙方工作時間的，視為違約。

2.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。

5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和保密協(xié)議的，視為違約。

6.乙方提前解除勞動合同而未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供一定生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供完整個人信息：乙方需按照甲方要求提供完整個人信息，否則甲方有權解除勞動合同。

2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未依法繳納社會保險：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.勞動爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。

3.用人單位