2024年電腦工程師聘任合同范本（二篇）

第6頁共6頁2024年電腦工程師聘任合同范本_____公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_____(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年電腦工程師聘任合同范本（二）本合同由以下兩方訂立：甲方：（公司名稱）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）電話：（電話號(hào)碼）傳真：（傳真號(hào)碼）郵箱：（電子郵箱）乙方：（個(gè)人或個(gè)體工商戶名稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）地址：（地址）電話：（電話號(hào)碼）郵箱：（電子郵箱）鑒于甲方需要聘任乙方從事電腦工程師的工作，雙方依法平等地協(xié)商并達(dá)成以下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方為電腦工程師。1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)；（2）安裝和配置電腦硬件和軟件；（3）故障排除和問題解決；（4）參與公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理；（5）協(xié)助開發(fā)和優(yōu)化軟件和數(shù)據(jù)庫。1.3乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和進(jìn)度。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為每周（X）小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.2工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公地點(diǎn)，如有需要，乙方須按照甲方的要求進(jìn)行出差。第三條試用期3.1乙方的聘任為試用期三個(gè)月。3.2試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況決定是否予以正式聘用。試用期期間，甲方有權(quán)解除乙方的聘任而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第四條工資和福利待遇4.1甲方向乙方支付的工資為月薪人民幣（具體金額）元。4.2乙方享有甲方提供的合理福利待遇，具體福利待遇由甲方另行確認(rèn)。4.3乙方的工資將于每月的（日期）日按照甲方規(guī)定的方式和賬戶支付。第五條保密義務(wù)5.1乙方在任職期間履行工作時(shí)將接觸到甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)信息、客戶名單等，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或利用該等機(jī)密信息。5.2乙方應(yīng)確保甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密不被泄露，即使在離職之后仍然應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在履行職責(zé)過程中所產(chǎn)生的技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。6.2乙方應(yīng)簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)交由甲方所有。第七條終止合同7.1本合同在以下情況下可被終止：（1）乙方辭職，需提前30天書面通知甲方；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定；（3）乙方患病或受傷，無法繼續(xù)履行職責(zé)，并經(jīng)過醫(yī)療鑒定確認(rèn)。7.2終止合同時(shí)，雙方應(yīng)依法履行解除合同的相關(guān)程序和義務(wù)。第八條其他約定8.1本合同項(xiàng)下的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。8.2本合同自雙方