企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）管理制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）管理制度第一章總則第一條目的與意義依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，訂立本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），旨在明確企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承當(dāng)與落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工、管理人員以及涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)活動(dòng)和決策。第三條定義與解釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）：指企業(yè)在努力探求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)社會(huì)和環(huán)境承當(dāng)?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。可連續(xù)發(fā)展：指經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展能夠滿足當(dāng)前世代的需求，而不損害后代的需求。利益相關(guān)方：指與企業(yè)相關(guān)的各個(gè)利益主體，包含但不限于股東、員工、客戶、供應(yīng)商、社會(huì)公眾、政府等。第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原則第四條合法合規(guī)原則企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則，堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)，遵從商業(yè)道德，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。第五條利益最大化原則企業(yè)應(yīng)努力努力探求利益最大化，同時(shí)遵守環(huán)境、社會(huì)和道德規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展。第六條自己樂(lè)意行動(dòng)原則企業(yè)自己樂(lè)意承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，樂(lè)觀履行社會(huì)義務(wù)，自動(dòng)參加公益慈善事業(yè)。第七條敬重差別原則企業(yè)應(yīng)敬重不同利益相關(guān)方的觀點(diǎn)和需求，平等對(duì)待各方利益，維護(hù)各方利益的平衡。第八條信息透亮原則企業(yè)應(yīng)及時(shí)公開(kāi)緊要信息，自動(dòng)向利益相關(guān)方供應(yīng)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息。第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施第九條環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)省企業(yè)應(yīng)訂立并執(zhí)行環(huán)境管理體系，合理使用資源，減少污染排放。企業(yè)應(yīng)與相關(guān)政府部門合作，樂(lè)觀推動(dòng)環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目和節(jié)能減排工作。鼓舞員工參加環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的活動(dòng)，提升員工的環(huán)保意識(shí)和責(zé)任感。第十條勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動(dòng)管理制度，保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇，關(guān)注員工的身心健康。禁止任何形式的違法違規(guī)勞動(dòng)行為，杜絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工和鄙視現(xiàn)象的發(fā)生。第十一條消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)企業(yè)應(yīng)建立健全的產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，確保產(chǎn)品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和商定要求。供應(yīng)準(zhǔn)確、完整及時(shí)的產(chǎn)品信息，保護(hù)消費(fèi)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。樂(lè)觀回應(yīng)并妥當(dāng)處理消費(fèi)者的投訴和看法，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。第十二條慈善公益活動(dòng)企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀參加公益事業(yè)，關(guān)注貧困地區(qū)的發(fā)展，幫忙弱勢(shì)群體改善生活條件。設(shè)立特地的公益基金，用于支持教育、醫(yī)療、文化、環(huán)保等領(lǐng)域的公益活動(dòng)。定期公開(kāi)公益事業(yè)的捐款使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督與評(píng)價(jià)第十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正存在的違法違規(guī)行為。建立投訴舉報(bào)制度，鼓舞員工和利益相關(guān)方監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履約情況。第十四條評(píng)價(jià)體系企業(yè)應(yīng)建立健全的評(píng)價(jià)體系，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行定期評(píng)估。在企業(yè)年度報(bào)告中公開(kāi)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)結(jié)果和改進(jìn)計(jì)劃。第十五條違規(guī)處理對(duì)于違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。對(duì)于造成嚴(yán)重社會(huì)影響的違法行為，將依法向有關(guān)部門報(bào)案，并承當(dāng)法律責(zé)任。第五章附則第十六條宣傳與培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。每年組織相關(guān)崗位的培訓(xùn)，提高員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和認(rèn)同。第十七條解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。如有需要，本制度可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，并報(bào)經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)。第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并于公司內(nèi)部廣泛宣傳實(shí)施。以上為本企業(yè)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）管理