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文檔簡介
廣州市酒店行業(yè)勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動合同主體1.1甲方為依法注冊的酒店企業(yè),具備相應(yīng)的用人權(quán)利和義務(wù)。1.2乙方為完全民事行為能力人,具備從事酒店行業(yè)工作的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月,自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下,從事酒店行業(yè)相關(guān)工作,包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求,完成工作任務(wù),保證服務(wù)質(zhì)量。四、勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險,乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作____天,每天工作____小時,超過____小時的,按照甲方的規(guī)定支付加班費。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施,確保乙方的人身安全。6.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高乙方的職業(yè)技能。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同,但需提前____天通知對方。7.2乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(5)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除勞動合同的,應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償,具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件5.勞動合同模板6.工資條7.社會保險繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供勞動保護(hù),導(dǎo)致乙方人身安全受損。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5.甲方解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償。6.乙方未按約定提前通知解除勞動合同。7.乙方未按約定完成工作任務(wù),造成甲方損失。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方而約定的考察期。3.加班費:勞動者在法定工作時間之外工作,用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕其生活負(fù)擔(dān),強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同,支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定提供勞動保護(hù)。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施,并向有關(guān)部門投訴。2.問題:甲方未按時足額支付工資。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付工資,并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險,并向社保部門投訴。4.問題:乙方提前解除勞動合同未提前通知。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并依法解除勞動合同。5.問題:乙方未按約定完成工作任務(wù),造成甲方損失。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方賠償損失,并依據(jù)勞動合同約定處理。五、所有應(yīng)
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