物業(yè)管理公司勞動合同范本

物業(yè)管理公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2甲方為乙方提供的工作崗位為：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，履行下列崗位職責：（具體工作內(nèi)容和要求）3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2乙方試用期工資為人民幣_______元/月，試用期為_______個月。4.3試用期滿后，乙方的工資為人民幣_______元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。4.5乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如需加班，應按照法定標準支付加班費。第六條勞動保護和安全6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。6.2乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。7.4勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，按國家相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工作職責描述書7.乙方試用期評價表8.乙方離職證明9.保密協(xié)議10.社會保險繳納證明11.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息6.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方7.乙方在勞動合同期限屆滿后，未與甲方達成續(xù)簽協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期限3.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一定的期限，到期可以續(xù)簽或者終止的勞動合同4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者不約定具體期限，可以隨時終止的勞動合同5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定完成一定工作任務后自動終止的勞動合同6.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等7.經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償金8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前終止試用期，不予以正式錄用，并根據(jù)實際情況支付乙方試用期工資。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，如警告、記過、降職、解除勞動合同等。3.乙方泄露甲方機密信息：立即終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。4.乙方提前解除勞動合同：按照法定規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并與乙方協(xié)商解決相關問題。5.乙方在勞動合同期限屆滿后未達成續(xù)簽協(xié)議：按照法定規(guī)定支付經(jīng)濟補償，為乙方辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.物業(yè)管理公