勞動合同工齡統(tǒng)計(jì)表

勞動合同工齡統(tǒng)計(jì)表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工齡統(tǒng)計(jì)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工齡統(tǒng)計(jì)依據(jù)1.本合同所稱工齡，是指乙方自______年______月______日至______年______月______日在甲方工作期間的時(shí)間總和。2.工齡統(tǒng)計(jì)以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度為依據(jù)。二、工齡計(jì)算方式1.乙方在甲方連續(xù)工作滿一年的，計(jì)算一年工齡。2.乙方因工作需要，被甲方調(diào)動至其他部門或崗位的，工齡連續(xù)計(jì)算。3.乙方因客觀原因（如疾病、家庭等原因）不能繼續(xù)工作的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可暫停計(jì)算工齡。4.乙方重新回到甲方工作的，工齡繼續(xù)計(jì)算。三、工齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果及用途1.乙方工齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為甲方對乙方進(jìn)行薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。2.工齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果對乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇產(chǎn)生影響。四、工齡統(tǒng)計(jì)及變更1.甲方負(fù)責(zé)對乙方的工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，配合甲方進(jìn)行工齡統(tǒng)計(jì)。3.如乙方發(fā)現(xiàn)工齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果有誤，有權(quán)向甲方提出更正請求，甲方應(yīng)及時(shí)核實(shí)并更正。4.如乙方工作單位、職務(wù)等發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整工齡統(tǒng)計(jì)結(jié)果。五、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.乙方在甲方工作期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。六、合同的解除和終止1.本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除或終止。2.如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。3.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.工齡統(tǒng)計(jì)表4.薪酬晉升制度5.培訓(xùn)計(jì)劃6.保密協(xié)議7.商業(yè)秘密及技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息2.乙方未如實(shí)提供相關(guān)信息，導(dǎo)致工齡統(tǒng)計(jì)錯誤3.乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度4.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬、福利待遇5.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會6.甲方未按照本合同約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工齡：勞動者在用人單位連續(xù)工作的時(shí)間總和。3.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.培訓(xùn)：甲方為乙方提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的機(jī)會。6.晉升：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提升乙方的職務(wù)或崗位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工齡統(tǒng)計(jì)爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如報(bào)警、索賠等。3.乙方未如實(shí)提供信息：甲方有權(quán)要求乙方糾正錯誤，重新提供準(zhǔn)確信息。4.甲方未支付薪酬、福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付應(yīng)得的薪酬和福利待遇。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：乙方有權(quán)向甲方提出書面申請，要求提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位對