網(wǎng)絡游戲行業(yè)勞動合同

網(wǎng)絡游戲行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作崗位和任務2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務是：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。3.3乙方享有帶薪年休假，具體辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定，給予乙方獎金和其他補貼。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.2甲方依照本合同第八條第8.1款規(guī)定解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司崗位職責說明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，表現(xiàn)為：乙方提供的個人信息虛假乙方工作能力明顯不符合崗位要求乙方違反甲方公司規(guī)章制度2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的認定：乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)乙方未經(jīng)許可私自離崗乙方在工作過程中嚴重失職、營私舞弊3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密乙方利用職務之便謀取私利乙方故意破壞公司財物4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的認定：乙方在工作時間兼職導致工作質(zhì)量下降乙方未告知甲方擅自與其他單位簽訂勞動合同5.乙方被依法追究刑事責任的認定：乙方因違法行為被司法機關追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，雙方互相了解對方的適應性。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其生病、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等情況給予物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術秘密：技術成果中的非公開信息，包括技術配方、工藝流程等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：解決辦法：重新核對乙方個人信息，要求乙方提供有效證件。2.乙方工作能力不符合崗位要求：解決辦法：提供培訓機會，給予乙方改進時間，如仍不符合要求，依法解除勞動合同。3.乙方遲到、早退現(xiàn)象嚴重：解決辦法：加強考勤管理，對違規(guī)行為進行警告或處罰。4.乙方泄露公司秘密：解決辦法：與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。5.乙方在工作時間兼職：解決辦法：明確工作時間要求，禁止乙方在工作時間從事兼職活動。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞