勞動合同模板下載(2024版)

勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作內(nèi)容請根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方享受帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方加班時，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。6.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同文本

5.保密協(xié)議文本

6.甲方規(guī)章制度

7.社會保險繳納證明

8.工資條復(fù)印件

9.加班記錄復(fù)印件

10.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的書面協(xié)議。

2.用人單位：指雇用勞動者并提供勞動條件和經(jīng)濟報酬的組織或個人。

3.勞動者：指在用人單位提供勞動條件和經(jīng)濟報酬的情況下，提供勞動力的個人。

4.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密而簽訂的協(xié)議。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。

6.經(jīng)濟補償：指用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照約定時間提前通知解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可追究其法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費或社會保險費。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、加班費或社會保險費，并向乙方道歉。4.問題：甲方未按約定提供乙方帶薪年休假或其他福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供乙方帶薪年休假或其他福利待遇，并向乙方道歉。5.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)立即恢復(fù)乙方的勞動合同，并向乙方道歉；如已造成損失，應(yīng)予以賠償。6.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方