科技行業(yè)勞動合同要點教案

科技行業(yè)勞動合同要點教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全職/兼職）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：雙方同意在本勞動合同簽訂后，乙方需經過__________（試用期期限）的試用期。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬3.1乙方在試用期內的工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方未提出解除勞動合同，乙方的工資為：__________元/月。3.3乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/年發(fā)）。3.4乙方工資的支付時間為：__________。四、勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應依法為乙方提供勞動保護設施和安全防護用品，確保乙方的人身安全。4.3甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供休息休假、勞動保護、勞動爭議處理等權益保障。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。5.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止。5.4雙方同意，在本勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、工作資料等。六、違約責任6.1雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。6.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付給甲方違約金，違約金的數額為：__________元。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.勞動合同備案登記表8.勞動爭議調解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件：未滿足甲方招聘公告中明確提出的應聘條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：因乙方故意或過失導致甲方利益受損。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正：未經甲方同意，乙方在與甲方勞動關系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責：乙方未按照甲方的要求完成工作任務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗性期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，依據規(guī)章制度進行處理；如系非個人原因，協(xié)助解決。2.乙方提出辭職：按照勞動合同法規(guī)定，提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，結清工資。3.甲方未按時支付工資：依據勞動合同約定，及時支付乙方工資，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.乙方在工作中受傷：立即就醫(yī)，按照勞動保險相關規(guī)定進行賠償。5.發(fā)生勞動爭議：先嘗試調解，調解不成再提交勞動仲裁委員會仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工