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職業(yè)培訓(xùn)勞動合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________法定代表人:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(勞動者):__________________性別:__________________身份證號碼:__________________聯(lián)系電話:__________________地址:__________________鑒于甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的機會,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方參加職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和職業(yè)發(fā)展需求,為乙方提供__________________(培訓(xùn)課程名稱)的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)方式:__________________(面授、網(wǎng)絡(luò)授課、自學等)。1.3培訓(xùn)期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。二、培訓(xùn)費用2.1乙方的培訓(xùn)費用為人民幣____元整(大寫:__________________元整)。2.2乙方應(yīng)于培訓(xùn)開始前一次性向甲方支付培訓(xùn)費用。2.3甲方應(yīng)提供正式的培訓(xùn)費用發(fā)票。三、培訓(xùn)期間待遇3.1乙方在培訓(xùn)期間,甲方應(yīng)保障乙方的工資、福利等待遇,不低于甲方同崗位的平均水平。3.2乙方在培訓(xùn)期間,應(yīng)遵守甲方的管理制度和培訓(xùn)規(guī)定,認真參加培訓(xùn),不得無故缺席。四、培訓(xùn)成果及歸屬4.1乙方應(yīng)認真完成培訓(xùn)課程,取得培訓(xùn)合格證書。4.2乙方取得的培訓(xùn)成果,包括知識、技能、經(jīng)驗等,歸甲方所有。4.3培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)在甲方安排的工作崗位上發(fā)揮所學,為甲方創(chuàng)造價值。五、違約責任5.1乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費用的,甲方有權(quán)解除本合同,并要求乙方支付違約金,違約金為培訓(xùn)費用的20%。5.2甲方未按約定提供培訓(xùn)的,乙方有權(quán)解除本合同,并要求甲方支付違約金,違約金為培訓(xùn)費用的20%。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________________乙方(勞動者):__________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)課程安排及教材3.培訓(xùn)合格證書4.工資條及福利證明5.培訓(xùn)費用支付憑證6.補充協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費用:指培訓(xùn)開始前,乙方未能一次性向甲方支付約定的培訓(xùn)費用。2.甲方未按約定提供培訓(xùn):指甲方未按照合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容、方式、期限提供培訓(xùn)。3.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方管理制度和培訓(xùn)規(guī)定:指乙方在培訓(xùn)期間,違反甲方制定的管理制度和培訓(xùn)規(guī)定,如無故缺席、不認真參加培訓(xùn)等。三、法律名詞及解釋:1.職業(yè)培訓(xùn):指為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)而進行的教育和訓(xùn)練。2.培訓(xùn)費用:指乙方參加甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)所需支付的費用。3.違約金:指當一方違反合同約定時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.培訓(xùn)成果:指乙方在培訓(xùn)期間所取得的知識、技能、經(jīng)驗等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費用:甲方可以解除合同,并要求乙方支付違約金。2.甲方未按約定提供培訓(xùn):乙方可以解除合同,并要求甲方支付違約金。3.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方管理制度和培訓(xùn)規(guī)定:甲方可以依據(jù)管理制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。4.培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議:雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商無果,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.乙方參加甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方在培訓(xùn)期間遵守甲方的管理制度和培訓(xùn)規(guī)定
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