旅行社導游雇傭勞動合同2024年

旅行社導游雇傭勞動合同2024年通用合同編號：__________旅行社導游雇傭勞動合同甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方旅行社導游一職，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方旅行社的導游，應(yīng)按照甲方的安排，為游客提供優(yōu)質(zhì)的導游服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守旅游行業(yè)規(guī)范，維護甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照合同約定時間到崗，不得遲到、早退。4.乙方在合同期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要合理安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及安排根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。具體工資標準及發(fā)放辦法由雙方協(xié)商確定。2.乙方工資實行月結(jié)，甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付給乙方。3.乙方如因特殊情況導致無法正常提供導游服務(wù)，甲方應(yīng)按照實際情況扣除相應(yīng)工資。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的導游工具和培訓資料。3.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，為乙方購買相應(yīng)的意外傷害保險。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.甲方旅行社經(jīng)營許可證7.甲方旅行社資質(zhì)證明文件8.甲方導游服務(wù)規(guī)范和操作流程9.甲方意外傷害保險單據(jù)10.勞動合同解除證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供導游服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方違反國家法律法規(guī)、旅游行業(yè)規(guī)范，給甲方造成負面影響。4.乙方未按照約定時間到崗，未經(jīng)甲方同意擅自離崗。5.乙方在合同期間未參加甲方組織的培訓和學習。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資及加班費。7.甲方未依法為乙方參加社會保險。8.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。9.甲方未為乙方購買相應(yīng)的意外傷害保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享有的，按照法定標準計算的一年一度休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息或簡歷：解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.乙方未按時到崗或缺勤：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.乙方違反法律法規(guī)或旅游行業(yè)規(guī)范：解除勞動合同，并報告相關(guān)部門進行處理。4.甲方未按時支付工資或加班費：支付逾期工資或加班費，并向乙方道歉。5.甲方未依法參加社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉。6.甲方未提供安全的工作環(huán)境和條件：立即改善工作環(huán)境，保障乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅行社，乙方為導游。2.甲方需