2024版食堂人員聘用合同

2024版食堂人員聘用合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為食堂運營單位，乙方愿意擔(dān)任甲方食堂工作人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方食堂的__________（職位），負(fù)責(zé)__________（工作內(nèi)容）。第二條聘用期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方提供乙方的工作服、工作帽、口罩等必備的勞動保護用品。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作__________天，工作時間分別為：上午：__________時至__________時

下午：__________時至__________時4.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。5.2乙方應(yīng)遵守食品安全法規(guī)，保證食品衛(wèi)生和安全。5.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未提供乙方合理的工作條件；（4）甲方違反本合同其他約定，損害乙方合法權(quán)益。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方食堂工作人員崗位職責(zé)說明

4.甲方食堂管理制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方工作服、工作帽、口罩等勞動保護用品二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未提供乙方合理的工作條件：甲方未提供符合食品安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，視為違約。

4.甲方違反本合同其他約定，損害乙方合法權(quán)益：甲方違反本合同其他約定，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。

2.聘用人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定向用人單位提供勞動力的個人。

3.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在崗位上提供勞動的時間。

4.法定節(jié)假日休假：指國家法定的休息日、節(jié)假日，勞動者不需要提供勞動，并且應(yīng)當(dāng)獲得工資報酬。

5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。

3.工作條件問題：如甲方未提供符合要求的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.違反合同約定：如甲方違反本合同其他約定，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或