預(yù)算員工作責(zé)任說明書范本

預(yù)算員工作責(zé)任說明書范本合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供預(yù)算員工作服務(wù)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容1.2預(yù)算員應(yīng)按照甲方的要求，參與項(xiàng)目前期調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、招標(biāo)文件編制等相關(guān)工作。1.3預(yù)算員應(yīng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的成本控制，確保項(xiàng)目成本不超出預(yù)算。1.4預(yù)算員應(yīng)按時(shí)提交項(xiàng)目預(yù)算、成本分析及結(jié)算報(bào)告，供甲方審查。第二條工作條件2.1甲方應(yīng)提供完整的項(xiàng)目資料，包括設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)要求、工程量清單等，以便預(yù)算員進(jìn)行預(yù)算編制。2.2甲方應(yīng)提供預(yù)算員所需的工作場地、辦公設(shè)備及通訊工具。2.3甲方應(yīng)給予預(yù)算員必要的技術(shù)支持與培訓(xùn)，提高預(yù)算員的工作能力。第三條工作期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿后，如甲乙雙方未終止合同，則本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第四條報(bào)酬及支付方式4.1甲方應(yīng)按照乙方提供的預(yù)算員工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付預(yù)算員報(bào)酬。4.2甲方每月____日前向乙方支付預(yù)算員上一個(gè)月的工資及福利待遇。4.3乙方應(yīng)按甲方要求，為預(yù)算員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對甲方提供的項(xiàng)目資料、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。5.2預(yù)算員不得泄露甲方任何商業(yè)秘密及內(nèi)部信息。5.3雙方因履行本合同所獲悉的對方商業(yè)秘密及機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2預(yù)算員如因工作失職、瀆職等原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方提供的項(xiàng)目資料2.乙方預(yù)算員工資標(biāo)準(zhǔn)證明3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明4.乙方保密協(xié)議5.乙方工作成果（預(yù)算編制、成本分析、結(jié)算報(bào)告等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供項(xiàng)目資料，導(dǎo)致預(yù)算員無法正常工作。2.甲方未按約定支付預(yù)算員工資及福利待遇。3.乙方未按約定保密甲方提供的項(xiàng)目資料及商業(yè)秘密。4.預(yù)算員泄露甲方商業(yè)秘密及內(nèi)部信息。5.雙方未按約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：1.預(yù)算員：指具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算編制、成本控制及結(jié)算工作的專業(yè)人員。2.合同履行：指雙方按合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)的行為。4.保密信息：指合同雙方在履行合同過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供完整項(xiàng)目資料：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供完整資料，以便正常開展工作。2.甲方未按約定支付工資：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向甲方所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方未保密甲方信息：乙方應(yīng)加強(qiáng)對預(yù)算員的保密教育，確保預(yù)算員遵守保密協(xié)議。4.預(yù)算員工作失職：乙方應(yīng)根據(jù)具體情況，對預(yù)算員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解聘，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.爭議解決不暢：雙方可嘗試通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途