向勞動局寫投訴書范文

向勞動局寫投訴書范文第1篇向勞動局寫投訴書范文第1篇投訴人姓名與身份證一致性別身份證號必須填全

地址必須詳細(xì)、真實、有效郵編

被投訴人名稱

（姓名）必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址

請求事項：（常見內(nèi)容填寫提示）

一、依法支付Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月社會保險參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、其他。

事實與理由：（常見內(nèi)容填寫提示）

我于Ｘ年Ｘ月進(jìn)入該單位，在XX部門（崗位）從事ＸＸ工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。（以下根據(jù)請求事項寫明有關(guān)事實經(jīng)過）

１．單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

２．單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據(jù)。

３．單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

４．單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

５．單位工作時間、班次如何安排，如何考勤；在什么時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應(yīng)補發(fā)加班工資XX元。

６．單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

７．其他情況。

說明：

１、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

向勞動局寫投訴書范文第2篇先介紹一下背景資料，本人18年1月份來這個公司上班，工作到6月底辭職。工作期間沒有簽訂任何合同和繳納社保。辭職后，6月份的飯補老板借口說辭職的都不給了，因為當(dāng)時我和另個小同事一起辭職的，那個小姑娘很小，去年才畢業(yè)，本人已經(jīng)畢業(yè)了十來年了。飯補沒給就沒給吧，一共也就200多元，我們都沒去要。

9月份的一天，一個同事給我打電話，說老板發(fā)工資發(fā)錯了，多發(fā)給我們一個月的工資，因為我的銀行卡沒有短信通知，我說看一下再說，然后同事說希望我們盡快還給老板。我掛上電話，看了一下，果然多發(fā)我3000多塊，本來我想立刻還給老板的，后來一想：他想扣我們錢就扣，我為什么要那么輕易的還給他呢，然后我就裝作不知道，沒理他們。期間他們給我打電話，我全部拉黑，后來老板發(fā)信息威脅恐嚇我，說已經(jīng)報警了，找派出所查我家地址了。我都沒在意，大不了等派出所來我家，我再還，反正我也不怕他們。期間，老板還千方百計聯(lián)系到我以前的同事那里，說我欠他們的錢了，他們報警了，讓我還。還打聽到我老公單位，給我老公打電話，弄的這個事沸沸揚揚的，搞的是我欠他們的錢了。其實是他們沒給我交保險，不簽合同，他們應(yīng)該補償我才對。

我一氣之下，打了投訴電話直接告他們。當(dāng)?shù)貏趧哟箨犔幚淼暮芸欤?dāng)天下午給我來電話讓我去備案。然后第二天我去備案，沒簽勞動合同要求支付雙倍工資，然后索賠金額是3000*6=18000元。后來我問公司小同事，要不要去告，讓她考慮下，她辭職后去了老家縣城上班，來市區(qū)有點麻煩，得坐一個小時的火車。然后小同事說考慮下，過幾天，她說準(zhǔn)備去告，然后我把大概流程給她說了一下。過了幾天正好勞動大隊讓我去核實情況，小同事去備案，我們都一起去了。勞動大隊工作人員給我說，按照規(guī)定，應(yīng)該從第二個月算起，應(yīng)該是3000*5=15000元，問我到底索賠多少，我說，那就15000吧，勞動大隊的隊長說，咱雙方都退一步，我好跟企業(yè)談，我說這個金額不行嗎，他說你這樣我沒法談什么的，因為我是第一次投訴，也沒有什么經(jīng)驗，我也不全是沖著錢去的，就為了出口氣，然后我說那就10000吧，他說：行，我覺得你讓步挺多的了，到時候我和他們談，你還想見面協(xié)商嗎？我說不想見面，直接談完拿錢就行。他說：可以，我到時候幫你談，盡量多談點，談個1萬二三。我道個謝就走了。然后過了幾天，我那個小同事也來核實情況，她說去核實的時候勞動大隊明顯的不待見她，竟然拿出一份合同，說是她簽的，她說沒有印象簽過，說想看看那個合同，大隊長不讓看，說這都是有證據(jù)的，人家不告你誣陷就不錯了，不欠你工資就行了，你還跟著告啥啊，然后拿出一個撤訴通知，讓她稀里糊涂的就撤訴了。后來她回想了一下，這個合同她根本沒簽，她是日上班的，合同日期是日，時間點也不一樣，因為在我們之前的同事都是一年才交保險。而且合同上的字比同事的顯得工整，一看就是描上去的，不像正常人寫字那樣，是一氣呵成的，由此來我們推斷老板肯定給勞動大隊的隊長送禮了，然后勞動大隊直接偏向企業(yè)，忽悠我那個小同事就撤訴了。我問她，你還想折騰嗎，想折騰的話，可以直接去法院上訴，告企業(yè)偽造合同，然后順便投訴勞動大隊不作為。她想了想說，不想折騰了，還得上班，經(jīng)常請假，只要他們不再因為多發(fā)的工資找我，我就不折騰了。我說，你在縣區(qū)，老板應(yīng)該不會那么折騰去找你的。然后那個小同事回家還生氣，我勸了勸她，說要怪也得怪勞動大隊，肯定他們出的主意，因為第一老板不敢偽造假合同，第二，如果他們想偽造的話，肯定就從我入手了，用這個方法對付我了。

同事撤訴當(dāng)天，我覺得勞動大隊的人太惡心了，太能嚇唬人了，一生氣我直接打電話給勞動大隊說我反悔了，就要15000，不要1萬了，不答應(yīng)，我就上訴。然后那個大隊長，下午就給我來電話，說我不能這樣，他們都已經(jīng)談好了，我接著問，既然談好了什么時候給我錢，他說估計這幾天吧。然后掛了電話不到兩分鐘，他立刻給我來電話，說他們今天下午就送錢來了，明天通知我去拿。（行動的如此迅速，就是怕我再臨時反悔）。然后第二天我就在家等著電話去拿錢，果然上午給我打電話了，我去拿錢的時候，一共是1萬零500，和他說的1萬二三差了很多（由此可見，他們是多么會忽悠人），拿完錢，撤訴完，他直接問，還有個事，那個多發(fā)的工資能不能退給企業(yè)（很明顯偏向企業(yè)，因為這件事根本不是他們的管轄范圍）。我說，不可能，我這都覺得錢要少了，他們想要就讓他們自己來要，不管他們出什么招數(shù)，我都能接，警察找到我家也不怕，我在這里生活的那么多年，也不是一點關(guān)系都沒有，像你們處理完這樣分內(nèi)的事情，其他事情也沒必要給自己惹麻煩了，大概就是這樣說的。然后大隊長稍微有點心虛，說對對，說不定企業(yè)能托人找到我這，你也可能會托人找到我這。我說是的，這也不是沒有可能的事。然后寒暄幾句拿錢走人了。

總結(jié)一下，從第一次見這個大隊長，到最后拿錢，這個人就是完完全全和稀泥的狀態(tài)，總是口口聲聲說，“我和那個企業(yè)又沒關(guān)系，我和你也非親非故的，我就站在公正的角度來處理這個問題的”這種話，說多了，反而顯得他很心虛。確定投訴之前，或者平時工作的時候，要時刻搜集一些工作的證據(jù)，考勤，工資水單什么的。簽訂任何合同或者書面的文件，方便的都拍個照備份，不然時間久了，自己都不確定有沒有簽過了。如果真的出現(xiàn)假合同假簽名，一定要有底氣，申請筆跡鑒定，不要輕易的被他們忽悠了。勞動大隊的人就是純粹的和稀泥，想兩頭拿好處，感覺經(jīng)過這個事，真的讓我看到了社會的黑暗面，政府官員的不作為，xxx。

遇見事不要慌不要怕，冷靜應(yīng)對，只要自己有理有據(jù)，沒有什么好心虛害怕的。一級政府不作為，可以直接投訴到二級政府那去，只要不怕折騰，道理在自己這邊，肯定就會勝利的。

向勞動局寫投訴書范文第3篇解除勞動合同不去勞動局備案是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和查看全文

到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請查看全文

勞動局調(diào)解可以把工資要回來。要工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行查看全文

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本查看全文

根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利查看全文

向勞動局寫投訴書范文第4篇20XX年，我大隊在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，對照年初制定的責(zé)任目標(biāo)，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，較好地保障了勞動者的合法權(quán)益?，F(xiàn)將20XX年工作開展情況及20XX年工作安排匯報如下：

一、重點工作完成情況

1、通過對用工單位開展勞動法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)使用人單位更加明確應(yīng)該承擔(dān)的社會義務(wù)，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。通過宣傳進(jìn)一步增加了企業(yè)和勞動者遵法、守法和用法保護(hù)權(quán)益的意識，提高了勞動保障監(jiān)察工作的社會認(rèn)知度，營造了全社會共同關(guān)心，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

2、我大隊開展勞動用工年檢工作。1-11月份向轄區(qū)內(nèi)各類用人單位下達(dá)《勞動保障詢問通知書》135份、《處罰告知書》62份、《處罰決定書》33份。

3、認(rèn)真受理和處理違反勞動法律、法規(guī)的舉報、投訴案件.20XX年1-11月共受理舉報投訴案件129件，結(jié)案108件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。其中，為農(nóng)民工追討工資萬余元，涉及農(nóng)民工648余人。

4、開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查》，共檢查職業(yè)介紹所14家，未發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)等規(guī)章制度情況。

5.為全面貫徹落實xxx關(guān)于建立農(nóng)民工工資保障金制度的要求，規(guī)范我區(qū)農(nóng)民工支付行為，我區(qū)勞動保障監(jiān)察隊及時轉(zhuǎn)發(fā)了《XX市建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理實行辦法》的通知，并在全區(qū)開展了農(nóng)民工工資支付保障金專項檢查。收取了農(nóng)民工工資保障金670余萬元，為應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資做好了保障。

7.為了更好的維護(hù)農(nóng)民勞動者的合法權(quán)益，始終把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為一項十分重要的工作任務(wù)，成立了“開展農(nóng)民工工資支付專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組”，由區(qū)人社局局長任組長，區(qū)住建局、區(qū)公安分局、區(qū)交通局、區(qū)水務(wù)局、區(qū)工商局、區(qū)總工會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，在區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強工作協(xié)調(diào)和督促檢查，部門聯(lián)動共同做好保障農(nóng)民工工資支付工作。

8.進(jìn)一步完善建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險制度，規(guī)范農(nóng)民工工傷保險基金支付流程，確保工傷保險資金安全，切實保障工傷職員合法權(quán)益，對20XX年取得施工許可證的建筑業(yè)7家，要求建筑工地為其繳納工傷保險。我局勞動保障監(jiān)察隊對7家建筑業(yè)下達(dá)了相應(yīng)的執(zhí)法文書，并要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理工傷保險。

二、20XX年工作計劃

1.積極改變工作方式，強化隊伍建設(shè)，加大主動監(jiān)察力度。

2.規(guī)范舉報投訴。

進(jìn)一步規(guī)范舉報投訴電話和來信來訪的處理工作，認(rèn)真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的要做到有案必查，依法處理，堅決杜絕行政不作為。

3.規(guī)范辦案程序，努力提高監(jiān)察執(zhí)法效率。

全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，認(rèn)真研究勞動保障監(jiān)察工作新形勢、新要求，切實做好日常案件和上級交辦案件的查處工作，依法規(guī)范投訴、舉報案件的受理、查處程序和管理辦法，提高效率真正做到投訴舉報一起，查處一起，確保實現(xiàn)全年投訴舉報受理率100%，符合立案條件各類案件立案率100%的目標(biāo)。

4.堅持以人為本，創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。

在巡查執(zhí)法過程中，突出“巡查送法”，強化為民服務(wù)意識，推進(jìn)“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處和諧機制，盡最大能力化解矛盾。

5.抓好各項專項檢查工作。

根據(jù)上級安排，結(jié)合我區(qū)實際，著重抓好用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、勞動合同簽訂情況、打擊非法用工、用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況、清理拖欠農(nóng)民工工資等各項專項檢查，進(jìn)一步規(guī)范各用工單位的勞動用工關(guān)系。

6.繼續(xù)抓好勞動用工年度審查。

要繼續(xù)抓好勞動用工年度審查工作，通過隊轄區(qū)內(nèi)各單位年度審查，監(jiān)督管理各用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同、辦理社保及工資發(fā)放情況等。從而推動我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

向勞動局寫投訴書范文第5篇保障監(jiān)察舉報投訴工作程序

勞動保障監(jiān)察舉報投訴工作程序主要分接訪臺接受舉報投訴、審查受理或立案登記、分流、調(diào)查處理、跟蹤答復(fù)及歸檔統(tǒng)計等幾個階段。

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理科人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴狀》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機構(gòu)提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人（姓名、地址不清的除外）。

三、分流：接待人員根據(jù)舉報投訴反映的情況，對案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：

1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護(hù)權(quán)益等），填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后移送勞動監(jiān)察科查處。

2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等），可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件（既有勞動爭議，又有違法舉報），分別按爭議類和舉報類案件處理方式進(jìn)行處理。

4、屬咨詢有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)處室咨詢。

三、調(diào)查處理：對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

四、跟蹤答復(fù)：接待人員對直接調(diào)解處理的案件及時答復(fù)當(dāng)事人；對需要答復(fù)的分流案件，及時跟蹤處理結(jié)果，在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。

五、結(jié)案歸檔：舉報投訴接待人員對在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔，并輸入電腦。

向勞動局寫投訴書范文第6篇市政府：

近年來，勞動監(jiān)察局立足本職工作，不斷加大勞動監(jiān)察力度，努力做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法各項工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。三年來，勞動監(jiān)察局共受理舉報投訴案件348件，其中立案326件，結(jié)案322件。為勞動者追發(fā)工資萬，涉及勞動者13573人，督促用人單位補簽有效合同9942份。

隨著國家對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重視，尤其是每年年前對拖欠民工工資問題的高度關(guān)注，勞動監(jiān)察局為密切配合好上級部門的工作部署，開展了大量的勞動監(jiān)察執(zhí)法工作，投入了大量的人力、物力和財力。加之近年來國家對民生工程的重視，相繼出臺了《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，并加大了宣傳力度，使得勞動者的法律意識逐步提升，維權(quán)意識不斷增強，促使了勞動保障監(jiān)察工作量不斷增大，導(dǎo)致了我局辦案經(jīng)費嚴(yán)重不足。

為了進(jìn)一步加強勞動保障監(jiān)察工作，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)德興經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會。為此，現(xiàn)特向市政府申請增加財政預(yù)算辦案經(jīng)費5萬元，望能解決為盼！

xxxxx

xxxx年xx月xx日

向勞動局寫投訴書范文第7篇一、指導(dǎo)思想

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。

二、一體執(zhí)法計劃安排

XX年工作計劃共安排四項執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。

（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：XX年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：XX年3月1日至3月31日。

（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：XX年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動工作計劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；

（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級xxx門要切實加強對這項工作的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴(yán)格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關(guān)科室（單位）提出，報局長辦公會同意后實施。

（二）加強對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實工作責(zé)任。對由xxx門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。

（三）嚴(yán)格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責(zé)、義務(wù)等進(jìn)行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不整改的，依法進(jìn)行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時，還要公開曝光。

（四）高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“金保工程”總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎(chǔ)工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改進(jìn)執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為XX年執(zhí)法工作的重要任務(wù)，制定具體工作計劃，安排專人進(jìn)行信息錄入，確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。

向勞動局寫投訴書范文第8篇勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

(4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

(5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

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向勞動局寫投訴書范文第9篇一年來，在局機關(guān)及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將XX年度的思想、工作、廉政情況述職如下：

一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權(quán)益

一年來，勞動監(jiān)察、大隊緊緊圍繞維護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大局，認(rèn)真開展各項專查。

1、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動xxx門的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我區(qū)實際，監(jiān)察、大隊工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認(rèn)真專查。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。

2、認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。全年共受理勞資糾紛案件68起，結(jié)案65起，結(jié)案率96%，法定限期內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。其中拖欠農(nóng)民工欠資案件32起，涉及農(nóng)民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴(yán)肅查處，既幫助勞動者維護(hù)了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。

3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對全區(qū)進(jìn)行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國家當(dāng)前勞動方面的各項法律法規(guī)。對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責(zé)令糾正，把維護(hù)勞動者合法權(quán)益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。

二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識

作為勞動保障監(jiān)察、大隊的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終嚴(yán)格要求自己，在當(dāng)前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標(biāo)準(zhǔn)，做到不貪不占，兩袖清風(fēng)，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴(yán)厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員。

三、嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為

在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。

四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運用權(quán)力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權(quán)”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進(jìn)行自我監(jiān)督。

4、認(rèn)真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結(jié)案8起。

五、存在問題與不足

一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研究還不夠深入，還停留在認(rèn)識的層面上;

二是自身的理論學(xué)習(xí)還有待于提高。

六、今后工作努力的方向

在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強自身的理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進(jìn)的要求;進(jìn)一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究;長期不懈地抓好廉政建設(shè)工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風(fēng)，進(jìn)一步完善自我。

向勞動局寫投訴書范文第10篇一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

隨著我市城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市進(jìn)程的不斷深入，建設(shè)項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題。**市委、市政府高度重視勞動監(jiān)察工作，把做好勞動監(jiān)察工作作為確保社會和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，列入市委、市政府年度重點工作。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強力推進(jìn)勞動監(jiān)察工作。一是建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，明確了各部門的職責(zé)和任務(wù)。二是成立了由主管局長任組長的解決農(nóng)民工工資問題專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)查處拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件;三是制定了《追討農(nóng)民工工資實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)，工作重點、保障措施等內(nèi)容。四是進(jìn)一步完善了《群體性突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》，明確了工作原則、組織機構(gòu)、工作職責(zé)、應(yīng)急范圍、處置程序等內(nèi)容;五是抽調(diào)精干力量，組成了應(yīng)急機動小分隊，負(fù)責(zé)處置群體性突發(fā)事件。由于各級領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，措施得力，保證了勞動監(jiān)察工作有條不紊的進(jìn)行。

二、完善制度，健全機制

為有效防止建筑領(lǐng)域拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，我們堅持預(yù)防為主，建立完善各項制度。一是制定并以市政府名義出臺了《**市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理辦法》，與xxx門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見》，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付問題提供了政策依據(jù)。二是建立六項制度：①工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資，**年建設(shè)項目共繳納工資保證金**萬元。②工資支付監(jiān)控制度。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設(shè)行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。③農(nóng)民工權(quán)益告示制度。為建筑工地印制統(tǒng)一的農(nóng)民工權(quán)益告示牌。告示牌內(nèi)容包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名、直接負(fù)責(zé)人姓名、建設(shè)項目或承包單位、工資支付時間、工資保證金交納情況和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴電話等，并要求施工單位在顯著位置進(jìn)行懸掛公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督。④舉報投訴制度。制定了《勞動監(jiān)察受理舉報投訴制度》，建立了300平米的投訴舉報接待大廳，極大地提高了接待承載能力。⑤投訴舉報辦案制度。制定了《勞動監(jiān)察人員工作職責(zé)》、《勞動監(jiān)察辦案程序》，堅持有案必查，有查必果，對群眾投訴舉報案件，快立案、快辦案、快結(jié)案。做到事事有結(jié)果，件件有回音。⑥快速辦案制度。堅持做到聞訊趕赴現(xiàn)場快，調(diào)查取證協(xié)商快，解決問題平息事態(tài)快。市內(nèi)群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場，調(diào)查原因，穩(wěn)控事態(tài)，依法處理。對現(xiàn)場能解決的問題，當(dāng)場提出處理意見，對現(xiàn)場不能解決的問題，在24小時內(nèi)提出初步處理意見，防止事態(tài)繼續(xù)擴大。

三、加強建設(shè)，夯實基礎(chǔ)

三是工作制度科學(xué)完善。制定實施多個內(nèi)部規(guī)章制度。包括業(yè)務(wù)工作制度、崗位職責(zé)制度、行政執(zhí)法考核評議制度、工作紀(jì)律和廉政建設(shè)制度等，做到了勞動監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化。

四是加強隊伍素質(zhì)建設(shè)。堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，積極開展讀書讀報活動，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。參加省、**市組織的各類培訓(xùn)班，全面提高監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期對監(jiān)察員進(jìn)行法律法規(guī)知識、年審與執(zhí)法程序、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。建立競職上崗制度，通過嚴(yán)格考試、考核，選拔一批素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強的監(jiān)察員擔(dān)任主辦監(jiān)察員，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

四、多措并舉，嚴(yán)格執(zhí)法

當(dāng)前勞動用工形勢錯綜復(fù)雜，特別是建筑領(lǐng)域存在用工不簽訂書面勞動合同、招用未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人、不參加社會保險、拖欠或克扣農(nóng)民工工資等問題，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。為規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動用工行為，我市多措并舉，嚴(yán)格執(zhí)法，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

突出法律宣傳，不斷增強民工維權(quán)意識。一是采取上街宣傳、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規(guī)，做到家喻戶曉，深入人心;二是通過開辦培訓(xùn)班等方式，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大從業(yè)者進(jìn)行公共基礎(chǔ)和就業(yè)知識的培訓(xùn)，有效地提高了廣大勞動者的整體素質(zhì)，營造了良好的就業(yè)維權(quán)氛圍;三是為方便社會各界人士咨詢、投訴，專門設(shè)立了投訴、咨詢電話，在**電視臺、**電臺、《**日報》等新聞媒體向社會公布，并且開辟專欄，對嚴(yán)重違反勞動保障法律規(guī)的典型案件予以曝光，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識。

突出日常巡查，加強工資支付常態(tài)監(jiān)管。每到一個單位，都對其進(jìn)行全面檢查，在查處問題的同時，積極幫助用人單位完善相關(guān)手續(xù)。一是督促用人單位完善勞動用工、就業(yè)準(zhǔn)入、社會保險等手續(xù);二是向用人單位特別是施工企業(yè)負(fù)責(zé)人講解工資支付流程。教育和引導(dǎo)施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員，工資發(fā)放時，應(yīng)有農(nóng)民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對所招用的人員進(jìn)行認(rèn)真身份核查登記，并妥善保管，以備后查。四是建立守法誠信檔案。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行臺帳記錄，并輸入微機，實行分類管理。

向勞動局寫投訴書范文第11篇為確保農(nóng)民工按時足額拿到工資,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定,多營司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動工作目標(biāo),認(rèn)真貫徹落實區(qū)司法局行動方案,現(xiàn)將開展工作情況匯報如下。

一、開展集中普法宣傳活動

趁多營場鎮(zhèn)趕場日,司法所工作人員與區(qū)禁毒辦、鎮(zhèn)應(yīng)急管理辦一起在多營新菜市門口聯(lián)合開展普法宣傳活動,其中發(fā)放根治欠薪相關(guān)宣傳單500余份。司法所工作人員通過現(xiàn)場講解的方式重點宣傳了《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》等法律法規(guī),并針對進(jìn)城務(wù)工人員專門講解解答了在外務(wù)工必備的法律知識和問題,提醒他們依法簽訂勞動合同,妥善保存務(wù)工證據(jù),依法維權(quán)。

二、加強對重點企業(yè)單位的宣傳

組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的重點單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人開展法治宣講會,重點宣傳《xxx刑法》《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),重點講解了欠薪違法行為的法律后果,規(guī)范勞動用工制度,從源頭上避免和根治欠薪問題。

三、開展欠薪隱患和糾紛的摸排化解

進(jìn)入重點單位和企業(yè)開展排查工作,通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人談話、查看工資發(fā)放臺賬、與農(nóng)民工直接交流等方式全面摸底企業(yè)單位的欠薪隱患和相關(guān)矛盾糾紛,確保多營鎮(zhèn)不發(fā)生一例欠薪問題。

（一）完善學(xué)習(xí)和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

1、今年以來，區(qū)人社局堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置，建立了完善的學(xué)習(xí)制度，堅持每月進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)和一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。區(qū)人社局按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責(zé)，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。區(qū)人社局在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上對重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結(jié)合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、認(rèn)真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320余人次；對來信來訪者本著“接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時”的原則，細(xì)心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結(jié)果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、2021年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關(guān)情況

（一）檢查情況

2021年元旦前區(qū)人社局檢查了9戶用人單位（建筑企業(yè)6戶，加工制造企業(yè)3戶），涉及職工365人，其中農(nóng)民工349人。在檢查過程中，無發(fā)現(xiàn)政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進(jìn)行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關(guān)處理情況

2020年度區(qū)人社局共接收3宗“根治欠薪進(jìn)行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①2019年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護(hù)欄項目拖欠楊國平等11人2019年的工資95000元”（勞監(jiān)局函〔2019〕636號）

經(jīng)查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農(nóng)民工工資95000元，經(jīng)揭陽市揭東區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)，該單位已于2020年1月16日以銀行卡轉(zhuǎn)賬方式將該欠薪支付完畢。

③2020年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區(qū)曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標(biāo)5700元”（粵勞監(jiān)督字〔2020〕48號）

經(jīng)查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于2020年9月15日晚以現(xiàn)金方式當(dāng)場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）2021年春節(jié)前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節(jié)，為實現(xiàn)清零目標(biāo)，針對揭東區(qū)內(nèi)存在較為普遍欠薪重點的建設(shè)工程領(lǐng)域，區(qū)人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門（區(qū)住建局、區(qū)交通局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）進(jìn)行全面深入檢查，對發(fā)現(xiàn)存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業(yè)，經(jīng)責(zé)令后仍拒不支付的，區(qū)人社局將該案件依法移送至xxx門處理解決。

向勞動局寫投訴書范文第12篇如果老板有拖欠員工工資的行為，員工可以去勞動局投訴，但是最好是先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者在向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，員工再向人民法院提起訴訟

對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的不是勞動局，而是勞動爭議仲裁委員會，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，而延長的期限不得超過十五日。對仲裁

如果勞動局不管勞動糾紛，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委

律師說法報銷生育險的錢一般在三個月左右能下來。申請人或者申請單位一般不是去勞動局領(lǐng)，而是去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)，或者由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接發(fā)到申請人或者申請單位的賬

律師說法老板不發(fā)工資勞動者到勞動局去投訴，如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，勞動局就能管。勞動局可以責(zé)令單位限期