處罰報告范文(篇一)

處罰報告范文(篇一)處罰報告范文(篇一)編號：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款；副聯(lián)（復(fù)印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

處罰報告范文(篇二)建設(shè)文明衛(wèi)生宜居縣城是我縣城市建設(shè)管理的總目標(biāo)，而實現(xiàn)車輛停放的科學(xué)有序管理是規(guī)范城市管理美化市容的重要組成部分。從目前情況來看，__縣城車多、停車位少、交通嚴(yán)重?fù)矶碌默F(xiàn)象正日益加劇，如何在有限的空間內(nèi)，綜合運用各種有效辦法，限度減輕縣城道路交通壓力，實現(xiàn)人車暢其行、車輛停得下，正成為城市管理者關(guān)注的重要課題?，F(xiàn)結(jié)合城管工作實際，對縣城道路交通管理談幾點粗淺意見。

一、縣城區(qū)道路交通管理面臨的現(xiàn)狀

據(jù)了解，__縣城目前常住人口已超過13萬人，按老城區(qū)平方公里的面積計算，人口密度達(dá)每平方公里萬人，幾乎與國內(nèi)一線城市中心城區(qū)的人口密度持平。縣城核心區(qū)有__路、__路、__路等14條主街道，道路總里程10多公里，縣城目前建成投入使用的專職公共停車場僅老干步行街1處，有停車位約90個，__路、__路、__路施劃的臨時停車位共約100個，縣城各機(jī)關(guān)單位院落停車位約8000個。目前，縣城共有各類客貨車萬臺，且每年以萬臺的速度增長。故可以預(yù)見，縣城車輛停放、交通管理的壓力近年內(nèi)還將呈不斷增長的態(tài)勢。

二、縣城交通管理主要工作情況

(一)城區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。一是縣政府加大了投入，近年來新建了__大道、桂花路、繞城公路等多條交通主干道，部分新建的商品住宅樓同步修建了城下停車場，提高了道路通行能力，緩解了縣城交通壓力;二是在城區(qū)主干道上已基本完善了交通標(biāo)牌標(biāo)線，在4個主要交叉路口安裝了紅綠燈交通指揮系統(tǒng)和電子警察系統(tǒng)。進(jìn)一步提高了交通管理工作的現(xiàn)代化水平;三是在老干步行街建成了1個社會停車場，府順家園對面的停車場也正在建設(shè)之中，進(jìn)一步優(yōu)化了城市道路交通服務(wù)功能。

(二)保障道路安全暢通力度不斷加大。一是合理施劃了臨時停車位。目前，我縣城區(qū)晚上停放在大街小巷路邊的貨車小車近千臺。在管理工作中，縣交警大隊和我局根據(jù)現(xiàn)有道路條件和交通流量，在__路、__路、__路及老干步行街等人流、車流較多的地方安排臨時停車位，以緩解停車難，對老干步行街停車位實行停車收費制以促進(jìn)相對公平使用公共停車位。同時，還加大了其他路段的車輛亂停亂放的管理工作，以保持道路暢通;二是加大了對三輪摩托車、“摩的”上路行駛的管理，持續(xù)推進(jìn)依法暫扣處罰，每年暫扣處罰非法營運三輪車200多臺、“摩的”近800臺，并對所屬的雨陽棚進(jìn)行了割除沒收處理。三是配合交警對酒后駕駛、闖紅燈、亂停亂放、超速行駛、無牌無證、客車超員、騎摩托車不帶安全頭盔等交通違法行為有針對性地開展了專項整治。

(三)整治車輛亂停亂擺行動不斷加強(qiáng)。我局按堵疏結(jié)合的辦法管理各型車輛的亂停亂擺現(xiàn)象。對摩托車規(guī)定按垂直車行道的方向停放在人行道外邊緣，對縣城所有適合的人行道都規(guī)劃完成了摩托車停車位劃線。對既無停車場又沒劃定臨時停車位的路段，則規(guī)定實行單邊順道停放禁止逆向停車。2014年，在縣教育局經(jīng)縣醫(yī)院至南門橋路段上設(shè)立雙向單邊行駛隔離帶500米，嚴(yán)禁車輛的亂調(diào)頭、亂停放現(xiàn)象，在現(xiàn)有條件下盡可能地確保交通秩序。我們還嚴(yán)格處罰，各執(zhí)法中隊不間斷地巡查值守，對違規(guī)停放車輛隨見隨鎖、摩托車隨見隨拖。并定期集中時間、集中人員、集中地點對縣城交通秩序進(jìn)行嚴(yán)打整治，同時狠剎放人情車、關(guān)系車的歪風(fēng)邪氣，大大提高了整治車輛亂停亂放行動的震懾力。幾年來，我局共查處亂停亂擺車輛萬臺，全部處罰到位。為標(biāo)本兼治地解決好車輛亂停亂擺問題，2015年，我局按照縣人民政府安排，聯(lián)合國土、規(guī)劃等部門到縣城周邊考察選址建設(shè)停車場，相關(guān)情況已向縣人民政府作了匯報。

三、存在的主要問題

(一)停車場建設(shè)少，車輛亂停亂擺現(xiàn)象嚴(yán)重。目前，城內(nèi)只有老干步行街1處公共停車場，各街道劃定的臨時停車位由于管理不到位，黑出租和私家車任意占用，導(dǎo)致部分車輛見縫插針地停放在城區(qū)道路上。

(二)對城區(qū)車輛亂停亂放，建筑材料亂堆亂占等違法違規(guī)行為管理不夠嚴(yán)。目前，對城區(qū)多數(shù)亂停放車輛，處罰較輕或沒有作出相應(yīng)處罰，而臨街建房、門面裝修等建材亂堆亂放現(xiàn)象也沒有作出嚴(yán)厲處罰，導(dǎo)致縣城因亂停車、亂堆物而堵車現(xiàn)象時有發(fā)生。

(三)一些特殊行業(yè)車輛占道行駛停放現(xiàn)象嚴(yán)重。城區(qū)內(nèi)物流、洗修車等特殊行業(yè)的存在，各類小車和大型物流車輛占道停放加劇縣城交通壓力。

四、管理工作建議

(一)進(jìn)一步加大停車場建設(shè)，切實解決車輛亂停亂擺現(xiàn)象。盡快建成府順家園對面停車場并作為社會停車場使用，啟動三角公園立體式停車場前期論證工作。

(二)縣城改造完工后，主街道不再劃分停車位。鑒于縣城車輛通行壓力，應(yīng)以保暢通為主，取消所有主街道所劃的臨時停車位，提高車輛通行能力。

(三)對特殊行業(yè)大型車輛進(jìn)入縣城核心區(qū)作出限制。應(yīng)盡快制定完善__縣城區(qū)城市綜合管理實施細(xì)則，依法依規(guī)并結(jié)合實際出臺縣城市容管理管理規(guī)定，對包括物流、洗修車等特殊行業(yè)作出硬性規(guī)定，不得在縣城核心區(qū)內(nèi)設(shè)置。

(四)縣城有條件的機(jī)關(guān)單位院落要開放為公共停車場。加強(qiáng)管理，有條件開放公共停車場的機(jī)關(guān)單位，要在院落內(nèi)施劃停車位，按車位數(shù)免費提供停車服務(wù)。

(五)嚴(yán)禁過境車輛入城。由交警在縣城各主要出入口設(shè)立醒目標(biāo)志，嚴(yán)禁過境車輛入城，對于違規(guī)車輛實行嚴(yán)管重罰。

(六)對部分大型車輛實行進(jìn)出城。對于郵政等特殊行業(yè)單位的大型車輛進(jìn)出城實行管理，晚上10點到次日早上6點為進(jìn)出城時間。

(七)對于房產(chǎn)開發(fā)配套修建停車場實行前置管理，盡可能多地建設(shè)地下停車場。在辦理批復(fù)房產(chǎn)開發(fā)項目時，必須將配套修建停車場作為“標(biāo)配”，以所建房屋套數(shù)作為修建停車位的下限，否則不予審批。

(八)加大城區(qū)亂停亂放車輛的處罰力度。對占用主街道停車的，在實行頂格處罰的同時，交警要作出扣分處理，城管也要相應(yīng)配備執(zhí)法拖車，對于亂停放車輛，在處罰的同時，與交警一樣對車輛進(jìn)行拖走處理。

處罰報告范文(篇三)第一章總則

1.目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《xxx勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

.公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。

公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

4.職責(zé)

廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

.口頭警告

.書面警告

.記過

.記大過

.降職、降薪

.留職查看

.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

.情節(jié)特別輕微的;

.主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;

.因他人協(xié)迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

有嚴(yán)重后果的

.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

.對投訴人打擊報復(fù)的;

屢反不改的

第三章違反勞動紀(jì)律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家xxx機(jī)關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。

因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。

其他依據(jù)《xxx勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除;利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>

違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。

因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

在廠區(qū)打架斗毆的。

造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事。強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財物。

不服部門管理惡意報復(fù)他人。

為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?、、的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。

違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;

部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。

部門收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。

18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;

違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

貪污公款、行賄受賄的;利用職權(quán)收受、索取賄硌;

虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;

連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計礦工達(dá)30日以上者;

冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;

員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;

因管理失職造成部門貨品丟失的

在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的;

部門工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實質(zhì)性改善的;

破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的

不服從工作安排延誤工作的

遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的

亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的

私自開啟消防門。

未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

連續(xù)礦工達(dá)三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的

收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的

在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告

遲到早退的

上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的

下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的

不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。

不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過門崗經(jīng)勸阻無效的

部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;

衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的

未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

利用公司資源制造私人物件的

私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。

25員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時適用下列條款;

是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)基本工資;

是計件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價X件數(shù)=計發(fā)工資額);

是計時的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價X小時數(shù)=計發(fā)工資額)。

秘書崗位是與領(lǐng)導(dǎo)崗位相伴生的，有了領(lǐng)導(dǎo)才有秘書的存在。秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一種有別于同事關(guān)系的特殊關(guān)系。這種關(guān)系處理的好壞事關(guān)全局工作的開展和秘書工作的成敗。...

處罰報告范文(篇四)各省、自治區(qū)建設(shè)廳，直轄市建委及有關(guān)部門，部機(jī)關(guān)各單位：

自《行政處罰法》實施以來，特別是我部印發(fā)《關(guān)于建設(shè)系統(tǒng)依法行政的實施意見》以來，各級建設(shè)行政主管部門依法行政的意識不斷增強(qiáng)，多數(shù)建設(shè)行政主管部門都能按照《行政處罰法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對建設(shè)領(lǐng)域的違法行為進(jìn)行處罰。但是，也有一部分建設(shè)行政主管部門在實施行政處罰時，超越職權(quán)，違反法定程序，侵犯了公民、法人的合法權(quán)益，也損害了法律的尊嚴(yán)。

根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級和吊銷資質(zhì)證書的行政處罰應(yīng)當(dāng)由頒發(fā)資質(zhì)證書的機(jī)關(guān)決定。但是，有的建設(shè)行政主管部門在施工企業(yè)發(fā)生安全事故后不及時報告，且超越職權(quán)，對一級資質(zhì)的建筑企業(yè)作了停業(yè)整頓的處罰?！缎姓幜P法》對行政處罰程序作了嚴(yán)格規(guī)定，但有的建設(shè)行政主管部門在對企業(yè)作出停業(yè)整頓的行政處罰時，違反法定程序，既不告知當(dāng)事人有舉行聽證的權(quán)利，也不發(fā)行政處罰決定書，僅僅以通報的形式就給予企業(yè)停業(yè)整頓的處罰。有的建設(shè)行政主管部門在作出行政處罰時，處罰依據(jù)明顯不當(dāng)，有的仍以已經(jīng)廢止或者失效的法規(guī)或規(guī)章作為行政處罰的依據(jù)。有的在指導(dǎo)思想上以年檢替代處罰；有的發(fā)現(xiàn)違法行為后，不及時處罰，致使有的建筑企業(yè)發(fā)生安全事故后，在一年多的時間內(nèi)得不到應(yīng)有的懲處。有的在行政處罰中采取地方保護(hù)主義，同一種違法行為對本地的企業(yè)處罰輕，對外地的企業(yè)處罰重。有的在參與其他部門牽頭的安全事故調(diào)查時，對依法應(yīng)由建設(shè)行政主管部門實施處罰的，沒有及時與其他部門溝通協(xié)調(diào)，而由其他部門作出了處罰決定。相當(dāng)一部分省級建設(shè)行政主管部門沒有按照部的要求，報送有關(guān)重大處罰案件的備案材料和行政復(fù)議、行政應(yīng)訴案件的統(tǒng)計報告。

上述例舉的問題，反映了一些行政執(zhí)法人員、特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識淡漠，對違法實施行政處罰的危害性認(rèn)識不足，沒有意識到違法實施行政處罰后果的嚴(yán)重性。為保證《行政處罰法》全面、正確地實施，真正做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，現(xiàn)就在建設(shè)領(lǐng)域加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范行政處罰的有關(guān)問題通知如下：

一、各級建設(shè)行政主管部門的工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識實施《行政處罰法》的重要意義，要以積極的態(tài)度認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政處罰法》、《建設(shè)行政處罰程序暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格實施法律所確立的行政處罰設(shè)定權(quán)制度、實施行政處罰的主體資格制度、聽證制度、罰款決定與罰款收繳相分離制度、政府對行政處罰的監(jiān)督制度等各項制度。

（一）嚴(yán)禁超越職權(quán)實施行政處罰。各級建設(shè)行政主管部門都應(yīng)當(dāng)在法律賦予的職權(quán)范圍內(nèi)行使行政處罰的權(quán)力，做到既不失職、又不越權(quán)。各級建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)違反建設(shè)法律、法規(guī)行為，本行政機(jī)關(guān)又沒有行政處罰權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)違法行為的事實、有關(guān)證據(jù)及處罰建議等提交有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，不得擅自作出行政處罰決定。

（二）嚴(yán)格按照處罰程序?qū)嵤┬姓幜P。各級建設(shè)行政主管部門作出行政處罰決定之前。應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人有依法陳述和申辯的權(quán)利；對作出吊銷資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、責(zé)令停業(yè)整頓（包括屬于停業(yè)整頓性質(zhì)的、責(zé)令在規(guī)定的時限內(nèi)不得承接新的業(yè)務(wù)）、責(zé)令停止執(zhí)行業(yè)務(wù)、沒收違法建筑物、構(gòu)筑物和其他設(shè)施以及處以較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

（三）嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法文書。各級建設(shè)行政主管部門在實施行政處罰時，必須按照《行政處罰法》和《建設(shè)行政處罰程序暫行規(guī)定》的規(guī)定，制作行政處罰決定書（執(zhí)行簡易程序的應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的行政處罰決定書），不得以通知、通告等形式作出行政處罰。

二、上級建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級建設(shè)行政主管部門行政處罰工作的監(jiān)督檢查。

（一）上級建設(shè)行政主管部門要認(rèn)真執(zhí)行《行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，辦好行政復(fù)議案件，發(fā)揮行政復(fù)議的監(jiān)督職能，通過行政復(fù)議及時發(fā)現(xiàn)下級建設(shè)行政主管部門不適當(dāng)?shù)奶幜P行為，加大對違法或者不當(dāng)行政處罰的糾正力度。

（二）各地建設(shè)行政主管部門都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行《xxx關(guān)于建立重大行政處罰備案制度以及行政復(fù)議、行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計報告制度的通知》，及時向上一級主管部門報送有關(guān)材料。xxx將適時開展重大行政處罰備案制度以及行政復(fù)議、行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計報告制度執(zhí)行情況的專項檢查。

三、落實執(zhí)法責(zé)任制，綜合運用多種手段解決目前行政處罰中存在的問題。各級建設(shè)行政主管部門都應(yīng)當(dāng)按照《xxx關(guān)于全面推進(jìn)建設(shè)行政執(zhí)法責(zé)任制的意見》的要求，建立科學(xué)、規(guī)范的執(zhí)法程序和執(zhí)法人員管理辦法，完善對行政處罰工作的考核評議和重大行政處罰過錯責(zé)任追究制度，把履行職責(zé)、依法行政、公正執(zhí)法作為評價執(zhí)法人員執(zhí)法工作的重要考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核，兌現(xiàn)獎罰。

四、各地建設(shè)行政主管部門要對本通知印發(fā)前本行政機(jī)關(guān)作出行政處罰的案卷（包括所作的屬于行政處罰性質(zhì)的通知、通告、決定等）進(jìn)行一次自查，重點檢查在行政處罰中適用的法律、法規(guī)、規(guī)章是否正確；是否有充分的事實根據(jù)或確鑿的證據(jù)；執(zhí)法程序是否合法；是否屬于本行政機(jī)關(guān)的管轄范圍；處罰決定是否合法、適當(dāng)。省、自治區(qū)建設(shè)廳、直轄市有關(guān)部門要在年底前將自查情況向xxx作出書面報告。

各地建設(shè)行政主管部門要按照本通知的要求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，采取有效措施，提高辦案質(zhì)量，自覺糾正行政處罰中存在的不合法、不公正、事實不清、超越職權(quán)、違反法定程序等問題，提高依法行政的水平，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。對本通知印發(fā)后發(fā)現(xiàn)的超越職權(quán)、違反法定程序?qū)嵤┬姓幜P的建設(shè)行政主管部門和有關(guān)部門，xxx將給予點名通報批評。

處罰報告范文(篇五)趙繼源:

身份證號碼：43102219860908XXXX

住址：xx省xx市xx路310號人才交流中心

趙xx核安全違法一案，我局經(jīng)過調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

一、違法事實和證據(jù)

經(jīng)調(diào)查核實，陽江核電廠1號機(jī)組大修期間，你在20XX年3月22日干預(yù)設(shè)備冷卻水系統(tǒng)水箱水位報警的處理過程中，未按程序操作，導(dǎo)致余熱排出系統(tǒng)泵全停運6分鐘，違反了核電廠運行技術(shù)規(guī)格書要求，且事件發(fā)生后未按程序記錄事件。

以上事實，有《關(guān)于呈xx核電廠1號機(jī)組執(zhí)行Y1APG001RF充水排氣時導(dǎo)致RRI水箱低低水位運行事件報告的函》(廣陽江函〔20XX〕44號)、《關(guān)于報送〈xx核電廠1號機(jī)組執(zhí)行Y1APG001RF充水排氣時導(dǎo)致余熱排出泵全停運6分鐘運行事件調(diào)查報告〉的函》(環(huán)華南核函〔20XX〕50號)、20XX年5月5日調(diào)查形成的詢問筆錄5份為證。

你的上述行為違反了《核動力廠運行安全規(guī)定》“”部分中“對運行負(fù)有直接責(zé)任的運行人員必須熟練掌握運行限值和條件，并保證遵守”的規(guī)定，以及《核電廠營運單位報告制度》“報告準(zhǔn)則”的要求。

我局于20XX年6月28日告知你違法事實、處罰依據(jù)和擬作出的處罰決定，并明確告知你有權(quán)進(jìn)行陳述、申辯和要求聽證。你于20XX年6月28日明確表示放棄陳述、申辯和聽證要求，接受行政處罰。

以上事實，有我局《核安全行政處罰聽證告知書》(環(huán)法字〔20XX〕55號)及《送達(dá)回證》(國核安送〔20XX〕06號)和你《關(guān)于接受行政處罰的函》為證。

二、行政處罰的依據(jù)、種類

《民用核設(shè)施安全監(jiān)督管理條例》第二十一條第一款第三項規(guī)定，執(zhí)照持有者違章操縱的，國家核xxx可給予警告的處罰。

根據(jù)上述規(guī)定，我局決定對你給予警告。

三、申請復(fù)議或提起訴訟的途徑和期限

如果不服本處罰決定，你可在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)向環(huán)境保護(hù)部(國家核xxx)申請行政復(fù)議，也可在六個月內(nèi)依法提起行政訴訟。

環(huán)境保護(hù)部

20XX年7月26日

處罰報告范文(篇六)近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

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處罰報告范文(篇七)第一條

客戶投訴處罰的責(zé)任歸屬。業(yè)務(wù)部門、服務(wù)部門以歸屬至個人為原則，未能明確歸屬至個人者應(yīng)歸屬至部門。

第二條

制造部門以各組為最小單位，以歸屬至責(zé)任發(fā)生各組為原則，未能明確歸屬至責(zé)任發(fā)生組者則歸屬至全部門。

第三條

客戶投訴處罰方式

1、客戶投訴案件處罰依據(jù)《客戶投訴處罰判定基準(zhǔn)》的原則，判定有關(guān)部門或個人，予以處罰個人效益獎金，其處罰金額歸屬公司。

2、客戶投訴處罰按額度分別處罰。

3、客戶投訴處罰標(biāo)準(zhǔn)依“客戶投訴損失金額核算基準(zhǔn)“，責(zé)任歸屬部門的營業(yè)人員，以損失金額除以該責(zé)任部門的總基點數(shù)，再乘以個人的總基點數(shù)即為處罰金額。

4、客戶投訴處罰最高金額以全月效率獎金50%為準(zhǔn)，該月份超過50%以上者，逐月分期處罰。

第四條

服務(wù)部門的處罰方式

1、歸屬至個人者依照制造部各部門的發(fā)生部門處罰方式。

2、歸屬至發(fā)生部門者依照制造部門全部門的處罰方式。

第五條

制造部門的處罰方式

1、歸屬至發(fā)生部門者，依《客戶投訴罰扣標(biāo)準(zhǔn)》計扣該部門應(yīng)罰金額。

2、歸屬至全部門營業(yè)人員，依《客戶投訴處罰標(biāo)準(zhǔn)》每基點數(shù)處罰計算全部門每人的基點數(shù)。

處罰報告范文(篇八)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，評審委員會成員參加評標(biāo)工作有下列情形之一的，應(yīng)主動申請回避，如有違反，應(yīng)當(dāng)取消評標(biāo)專家資格，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或者刑事處罰等法律責(zé)任：

1、招標(biāo)人或投標(biāo)人主要負(fù)責(zé)人的近親屬；

2、項目主管部門或監(jiān)督管理部門的人員；

3、與投標(biāo)人有其他社會關(guān)系或者經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系等與自己有利害關(guān)系的評審項目，包括不限于本人、配偶或直系親屬曾在參加本項目投標(biāo)人中任職或擔(dān)任顧問，與投標(biāo)人發(fā)生過法律糾紛，以及其他可能影響公正評標(biāo)的情況；

4、招標(biāo)采購單位就招標(biāo)采購文件征詢過意見的'；

5、曾因在招標(biāo)、評標(biāo)以及其他與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)活動中從事違法行為而受過行政處罰或刑事處罰的；

6、其他依法應(yīng)當(dāng)回避的情形。

項目名稱：承諾人（簽名）：

承諾日期：年月日

處罰報告范文(篇九)尊敬的XX區(qū)醫(yī)保局：

我院按照《成都市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議》的總則，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭，對總則的各項條款進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)了一處問題。事后我院領(lǐng)導(dǎo)立即組織住院部、護(hù)士站、藥劑科、收費室相關(guān)人員進(jìn)行問題分析，并作出整改。現(xiàn)將自查情況作如下報告：

一、存在問題：

經(jīng)查實：沙丁胺醇吸入氣霧劑、（裝置）噻托溴銨粉霧劑這兩種藥品存在著重復(fù)計費問題。具體情況是，在5月份的住院病人中，王三華、田利榮兩名患者在使用沙丁胺醇吸入氣霧劑、（裝置）噻托溴銨粉霧劑這兩種藥品，醫(yī)囑和實際藥品發(fā)放量存在著差異。其原因為：由于本月醫(yī)院系統(tǒng)升級，長期醫(yī)囑下去過后，程序沒有提示為長期醫(yī)囑，護(hù)士站和藥房在程序操作上大意未及時發(fā)現(xiàn)，造成了上述兩名患者的藥品計費存在著重復(fù)計費的問題。

二、整改措施

1、立即全面清理上述問題在所有5月份住院病人中所存在的問題，及時整改。杜絕重復(fù)計費問題再次發(fā)生。

2、及時更新程序，并加強(qiáng)培訓(xùn)。

3、規(guī)范查對制度，對當(dāng)天所有醫(yī)囑下的藥品，各相關(guān)科室必須做到所有的治療過程，按實際情況和病情情況進(jìn)行合理性的核對。

4、加強(qiáng)住院部、護(hù)士站、藥房人員的責(zé)任心培養(yǎng)。

5、按責(zé)任輕重，對于相關(guān)科室人員進(jìn)行雙倍處罰。

三、處罰措施

1、由于臨床科室粗心大意，院領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不力。經(jīng)院辦研究決定對此次發(fā)現(xiàn)的重復(fù)計費費用處于雙倍處罰。

2、本次所出現(xiàn)的重復(fù)計費費用為：元。分別是：

（裝置）噻托溴銨粉霧劑180?！猎?1656元。

沙丁胺醇吸入氣霧劑4瓶×元=元

3、處罰明細(xì)：對所涉及科室績效處罰

藥劑科主任：處罰金額元

護(hù)士站護(hù)士長：處罰金額元

住院部主任：處罰金額元

院領(lǐng)導(dǎo)，院長及收費室：分別處罰金額元

四、綜上所述

我院以后要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按照《成都市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議》總則內(nèi)容要求醫(yī)院各科室遵照執(zhí)行，切不可再次發(fā)生上述問題。保持每月一次自查自糾，嚴(yán)格把控。做到規(guī)范行醫(yī)，服務(wù)為民，使醫(yī)院更上一個臺階。

處罰報告范文(篇十)材料庫管值班員xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知

處罰通知

本月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按照公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

以下是公司相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例，各位員工請認(rèn)真查看。

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話撥打私人電話。如此個人占用公司資源的`行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望大家引以為戒。

由于近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

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處罰報告范文(篇十一)號：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款；副聯(lián)（復(fù)印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

xxx

20xx年10月17日

處罰報告范文(篇十二)編號：——————日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運行游戲

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年月日至年月日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

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處罰報告范文(篇十三)xxx××海事法院處罰(或拘留)決定書

(拒不執(zhí)行海事強(qiáng)制令用)

(××××)×海法強(qiáng)字第××號

被處罰人(或被拘留人)……(寫明姓名、名稱、國籍、住所地等)。

本院在辦理請求人×××申請海事強(qiáng)制令一案中，被請求人×××拒不執(zhí)行已生效的(××××)×海法強(qiáng)字第××號海事強(qiáng)制令，……(寫明拒不履行強(qiáng)制令的具體行為)。依照《xxx海事訴訟特別程序法》第五十九條的規(guī)定，決定如下：

對……(寫明對被處罰人罰款的數(shù)額或?qū)Ρ痪辛羧司辛舻钠谙?。

如不服本決定，可在收到?jīng)Q定書之次日起三日內(nèi)，向××高級人民法院申請復(fù)議一次。復(fù)議期間，不停止決定的執(zhí)行。

××××年××月××日

(院印)

當(dāng)事人：法人代表：性別：年齡：聯(lián)系住址：電話：你(單位)超預(yù)售許可面積銷售商品房一案，經(jīng)本單位依法調(diào)查，現(xiàn)查明：(違法事實與證據(jù))你(單位)羅浮苑小區(qū)于20xx年取得該小區(qū)商品房預(yù)售許可證，預(yù)售許可面積為62436M。...

當(dāng)事人姓名或名稱：法定代表人或(負(fù)責(zé)人)：住所：你(單位)于年月日，在從事行為，違反了的規(guī)定，根據(jù)的規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你(單位)改正上述違法行為，并處罰如下：1、警告:2、罰款元。罰款按下列第項規(guī)定方式繳納：1、當(dāng)場繳納。...

永登縣國土資源局：接省廳轉(zhuǎn)來國家土地總督察辦公室信訪件，反映蘭州鑫興機(jī)動車輛檢測有限公司用地屬以租代征違法行為后，我局于20xx年11月6日進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)查，經(jīng)現(xiàn)場查看、調(diào)閱資料、走訪了解、審核討論認(rèn)為：該用地經(jīng)《蘭州市人民政府關(guān)...

經(jīng)調(diào)查，現(xiàn)已查明(事實及證據(jù))上述事實、行為違反了《》第條款項的規(guī)定，本可予以行政處罰。鑒于違法行為輕微，根據(jù)《xxx行政處罰法》第三十八條第一款第(二)項的規(guī)定，現(xiàn)決定不予行政處罰。...

關(guān)于給一分部林華民施工班組質(zhì)量問題處罰第一、二分部、梁場、運架隊：一、概況20xx年3月15日南昌質(zhì)監(jiān)站安全質(zhì)量大檢查中，檢查發(fā)現(xiàn)一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴(yán)重的質(zhì)量問題，致使工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部室人員在局指交...

x有限公司：營業(yè)執(zhí)照注冊號：370xx2801xx877組織機(jī)構(gòu)代碼：755xx374-8地址：xx市西崗鎮(zhèn)后寨村法定代表人：陳一、調(diào)查情況及發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法事實、證據(jù)和陳述申辯(聽證)及采納情況20xx年2月27日，市環(huán)保局執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查，對你公司廢氣...

各團(tuán)支部：為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的紀(jì)律，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。提高團(tuán)員的政治思想素質(zhì)，激勵廣大團(tuán)員在系部的各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)系團(tuán)委研究決定關(guān)于撤銷處分的意見。...

生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。...

趙勇同學(xué)之家長：您的孩子趙勇(性別男)，現(xiàn)就讀我校八年級1班，本學(xué)期經(jīng)常違反校規(guī)校紀(jì)：不認(rèn)真完成作業(yè)、不尊重老師，在班上公開對班主任葉琳老師直呼學(xué)校又不是你家開的，你管不了我這樣的言語，完全忽略老師的的存在。...

編號：_______________被處罰人_____________________________________________性別______出生日期____________法定代表人_________身份證件種類及號碼____________________________________現(xiàn)住址...

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機(jī)關(guān)依照國家法律法規(guī)，依靠群眾，運用行政手段，維護(hù)社會治安秩序，保障社會生活正常進(jìn)行的行政管理活動。...

處罰報告范文(篇十四)處罰通告范文(1):

通告

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。寫景的文章

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：務(wù)必寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!傷感個性簽名女生冷淡

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

2015-3-19

處罰通告范文(2):

關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事