學院年度考核嘉獎通知范文

學院年度考核嘉獎通知范文第一篇學院年度考核嘉獎通知范文第一篇20xx年7月28日，綠怡居西區(qū)保潔員下午2點左右在其保潔區(qū)域進行正常保潔時，聞到附近有濃烈的焦糊味，就立即前往查看，通過逐戶排查，最終發(fā)現焦糊味來自15棟102室。喊了數聲，見家中無人應答，此時濃煙正呼呼地往外冒，在此緊急關頭，她立即撥打110和119，并及時向保安隊長報告，使其在第一時間內趕到現場。了解情況后，不顧天氣炎熱，冒著酷暑找回了住戶，讓消防隊員順利進入住戶家中，火情及時得到撲滅，避免了一場重大火災事故的發(fā)生，保護了小區(qū)居民的財產和生命安全。大家都一致認為和遇事冷靜，處理果斷。此次事件充分體現了公司定期組織員工進行安全隱患和消防知識培訓起到了重要的作用，正是有這樣的定期培訓和學習，使他們在遇到緊急情況時能正確判斷和迅速處理。

和兩位同志遇事處變不驚、沉著冷靜，避免了一場重大火災事故的發(fā)生，公司號召全體員工向以上兩位同志學習。

經公司研究決定，特授予“優(yōu)秀員工”稱號，并嘉獎500元，嘉獎XX300元。

物業(yè)管理有限公司

二〇**年八月二日

學院年度考核嘉獎通知范文第二篇為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執(zhí)行。

一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

三、獎勵制度。

1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

學院年度考核嘉獎通知范文第三篇各分局，局機關各處(室)，城管治安警察大隊：

根據我局下發(fā)的《20xx年度工作目標責任制考核辦法》(金城執(zhí)〔20xx〕16號)的要求，市局考核領導小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標任務完成情況進行考核。有關事項通知如下：

一、考核時間安排

6月下旬至7月4日。

二、考核形式及內容

由各處(室)、城管治安警察大隊根據《20xx年度工作目標責任制考核辦法》要求，對各分局半年來目標任務完成情況進行對口考核(見附件1)，考核以扣分的形式體現。

為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報，各處(室)、城管治安警察大隊主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現場檢查和查閱臺帳的時間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。

三、考核要求

1.各處(室)、城管治安警察大隊要以認真、負責的態(tài)度進行考核，做到嚴格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現不屬于本處(室)考核扣分事項的，應及時抄告相關處(室);對考核扣分的事項要有具體理由;對創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評價。

2.各分局要認真做好相關迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅成效顯著的事項，需填寫加分表，報市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報市局考核領導小組組長審定。

3.各考核結果需經市局分管領導審核，以書面形式于7月5日前報市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時整理匯總，報市局考核領導小組審定后公布。

學院年度考核嘉獎通知范文第四篇經公司研究決定，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

1.級別

部門正職基數×250%

部門副職基數×200%

領班級基數×150%

普通正式員工基數×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期)基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前)基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職不發(fā)放

9月20日～10月1日入職基數×職級系數×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤基數×職級系數×100%

未全勤基數×職級系數×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好步行街多作貢獻!

東莞市物業(yè)服務有限公司

總經辦

二〇〇三年十月二十二日

學院年度考核嘉獎通知范文第五篇季度考核通知

各鎮(zhèn)黨委、政府，社區(qū)、園區(qū)黨工委和管委會，縣委和縣級國家機關各部門，縣人武部黨委，縣級各人民團體：

為了確保201X年各項重點工作有序推進，根據《旬邑縣重點工作季考核半年講評辦法》的規(guī)定，全縣各級各部門要按照目標責任考核總體要求，對重點工作做到超前謀劃布局，統(tǒng)籌安排部署，要抓早動快、夯實任務、整體推進，為年度目標責任考核各項工作開好局、起好步奠定堅實的基礎?，F就20第一季度重點工作考核有關問題通知如下：

一、時間安排：

201X年4月13日--201X年4月18日

二、考核范圍：

各鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)，縣委和縣級國家機關各部門，縣級各人民團體。

三、考核內容：

1、新農村及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設2、蘋果產業(yè)

3、畜牧產業(yè)4、重點項目建設

5、特色產業(yè)(含林下經濟)6、招商引資

7、爭資引項8、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治

9、信訪穩(wěn)定10、安全生產

11、平安建設

12、創(chuàng)建工作(國家衛(wèi)生縣城復審、創(chuàng)建省級環(huán)保模范縣城、創(chuàng)建國家園林縣城暨省級生態(tài)園林縣城)

四、組織形式：

201X年度重點工作季考核在縣年度目標責任考核委員會領導下進行，由各項重點工作考核小組具體負責組織實施。

五、考核方法：

各重點工作考核小組要采取聽匯報、查閱資料、實地察看、數據核查、綜合評議等方式進行。

六、具體要求：

1、各項重點工作考核主管部門要制定切實可行、操作簡便、科學有效的'考核實施細則，并嚴格按照考核細則規(guī)定進行考核，確保考核過程客觀、公正、公開，考核結果公正、公平，真實反映被考核單位工作實績。同時于4月13日前將考核實施細則報送縣考核辦備案。

2、各鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)和各部門要針對第一季度各項重點工作進展情況，認真分析自查總結，形成書面材料，于4月15日前分別報縣考核辦和各重點工作主管部門，并將各項重點工作相關資料報送納入年度本項工作考核之中。

3、要進一步加強對重點工作考核的監(jiān)督，各項重點工作考核結果經主管縣級領導審核簽字后，與相關考核資料一并于4月18前報縣考核辦。

附：旬邑縣考核辦干部聯系重點工作考核名單

旬邑縣年度目標責任考核領導小組辦公室

201X年4月11日

重點考核指標

主管部門

聯絡員

電話

備注

新農村及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設

縣委農工部

楊濤

創(chuàng)建省級環(huán)境保護模范縣城

縣環(huán)保局

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及

非公經濟（半年考核）

縣工發(fā)局

重點項目建設

縣發(fā)改局

周鈺

爭資引項

項目策劃包裝（半年考核）

重大決策督查（半年考核）

縣紀委

強釗

林下經濟

縣林業(yè)局

畜牧產業(yè)

縣農業(yè)局

特色產業(yè)

信訪