企業(yè)違紀(jì)舉報(bào)與處理制度

企業(yè)違紀(jì)舉報(bào)與處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了及時(shí)有效地處理和查處企業(yè)內(nèi)部存在的違紀(jì)行為，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律和秩序，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和效益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)內(nèi)部管理的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及勞務(wù)派遣人員等，無(wú)論職務(wù)和職級(jí)。第三條違紀(jì)行為的定義企業(yè)內(nèi)部違紀(jì)行為，指員工在工作過(guò)程中違反企業(yè)的規(guī)章制度和內(nèi)部管理制度，冒犯法律法規(guī)的行為，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秩序和正常運(yùn)作。第二章違紀(jì)舉報(bào)第四條違紀(jì)舉報(bào)的方式員工可以通過(guò)以下方式進(jìn)行違紀(jì)舉報(bào)：口頭舉報(bào)：直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司舉報(bào)電話進(jìn)行口頭舉報(bào)；書面舉報(bào)：將具體舉報(bào)內(nèi)容寫成書面報(bào)告，提交公司相關(guān)部門。第五條違紀(jì)舉報(bào)的內(nèi)容員工進(jìn)行違紀(jì)舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)以下內(nèi)容：被舉報(bào)人的姓名、部門、工作崗位等基本信息；具體的違紀(jì)行為細(xì)節(jié)，包含時(shí)間、地方、相關(guān)人員等；相關(guān)證據(jù)料子，如照片、視頻、錄音等。第六條違紀(jì)舉報(bào)的保密義務(wù)舉報(bào)人對(duì)所供應(yīng)的舉報(bào)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。違反保密義務(wù)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)對(duì)舉報(bào)人的保密信息也應(yīng)予以妥當(dāng)保管，避開任何不良后果發(fā)生。第七條虛假舉報(bào)的責(zé)任對(duì)于惡意捏造或有意供應(yīng)虛假舉報(bào)的員工，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保存追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第三章違紀(jì)處理第八條違紀(jì)處理的程序舉報(bào)受理：公司相關(guān)部門接收到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行受理，并開展初步調(diào)查，涉及的違紀(jì)事項(xiàng)應(yīng)盡快向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；調(diào)審核實(shí)：由相關(guān)部門組織對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行深入調(diào)審核實(shí)，取得相關(guān)證據(jù)料子并進(jìn)行評(píng)估；違紀(jì)認(rèn)定：在調(diào)審核實(shí)后，如確有違紀(jì)事實(shí)存在，應(yīng)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，并綜合考慮違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)和影響等因素，提出相應(yīng)的處理看法；處理決議：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合調(diào)查結(jié)果和相關(guān)部門的看法，依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，作出適當(dāng)?shù)奶幚頉Q議；處理告知：對(duì)被處理人員應(yīng)認(rèn)真說(shuō)明違紀(jì)事實(shí)、處理決議和相應(yīng)的處分措施，并告知其享有的申訴權(quán)利。第九條違紀(jì)處理的措施依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響等因素，可采取以下違紀(jì)處理措施：批判教育：對(duì)一般違紀(jì)行為，可以予以口頭、書面等形式的批判教育，教導(dǎo)員工明確規(guī)章制度并改正錯(cuò)誤；警告處分：對(duì)較為細(xì)小的違紀(jì)行為，可予以口頭或書面警告處分，提示員工遵守規(guī)章制度；記過(guò)處分：對(duì)違紀(jì)行為造成肯定影響的，可予以記過(guò)處分，將記錄在員工的人事檔案中；降職處分：對(duì)重點(diǎn)違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重的，可降低其職務(wù)等級(jí)；革職處分：對(duì)違紀(jì)行為特別嚴(yán)重的，可予以革職處分，并解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)懲罰：對(duì)違紀(jì)事項(xiàng)予以經(jīng)濟(jì)懲罰，如罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金等；刑事追究：對(duì)涉及犯罪行為的違紀(jì)行為，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十條違紀(jì)處理的申訴被處理人員對(duì)違紀(jì)處理決議有異議時(shí)，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司設(shè)立的獨(dú)立申訴機(jī)構(gòu)提出申訴。申訴機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理，并進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行重新評(píng)估。申訴處理的結(jié)果，經(jīng)相關(guān)部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，作為最終處理決議，告知被處理人員。第四章違紀(jì)保護(hù)和嘉獎(jiǎng)第十一條違紀(jì)保護(hù)企業(yè)對(duì)舉報(bào)人和幫助調(diào)查人員應(yīng)予以合理的保護(hù)，確保其人身安全和合法權(quán)益不受侵害。任何企圖報(bào)仇或攔阻舉報(bào)人和幫助調(diào)查人員的行為都是嚴(yán)重違紀(jì)行為，將受到相應(yīng)的追責(zé)和處理。第十二條違紀(jì)嘉獎(jiǎng)對(duì)于供應(yīng)有效違紀(jì)線索，幫忙查證并成功查處嚴(yán)重違紀(jì)行為的舉報(bào)人員，可予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等。對(duì)參加調(diào)審核實(shí)并取得顯著成績(jī)的員工，也可予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。第五章附則第十三條監(jiān)督和評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督和評(píng)估制度，定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)處理舉報(bào)事項(xiàng)，確保制