稅務籌劃新員工試用合同

稅務籌劃新員工試用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方加入甲方的稅務籌劃部門，并約定乙方的試用期等相關事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本試用合同。一、合同期限第一條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容第二條乙方在試用期間，應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，努力完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬第三條乙方在試用期的工資為每月人民幣____元整（稅前）。四、試用期考核第四條甲方應對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等進行全面考核。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關資料。五、合同解除及終止第五條在試用期內，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但應提前____天通知對方。第六條乙方有下列情形之一，甲方有權立即解除本合同：1.提供虛假個人信息或證件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行的。第七條甲方有下列情形之一，乙方有權立即解除本合同：1.未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。六、保密協(xié)議第八條乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密資料，不得向任何第三方泄露。七、其他約定第九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方考核標準7.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未提前通知甲方或通知時間不足規(guī)定天數(shù)。2.乙方提供虛假個人信息或證件。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.乙方因原因導致本合同無法繼續(xù)履行。7.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。8.甲方未及時足額支付勞動報酬。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。10.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益。11.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。12.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，雙方協(xié)商確定的一定期限。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。3.社會保險費：指用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者不能完全履行，依法應當承擔違約責任的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除合同，未提前通知甲方或通知時間不足規(guī)定天數(shù)。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方按照合同約定提前通知甲方解除合同。如乙方未按要求通知，甲方有權追究乙方的違約責任。2.問題：乙方提供虛假個人信息或證件。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息后，應立即解除本合同，并有權追究乙方的法律責任。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如停職、降薪、解除合同等，并有權追究乙方的法律責任。五、