職場指南勞動合同與協(xié)議書區(qū)別

職場指南勞動合同與協(xié)議書區(qū)別合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的訂立1.2乙方的崗位為：【崗位名稱】，崗位職責(zé)和要求按甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方同意按甲方制定的薪酬體系接受薪酬待遇，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。2.2乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬管理制度和乙方的實(shí)際工作情況確定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方同意按照甲方的作息時間和工作要求，每周工作【工作時間】小時，實(shí)行【工作制度】（如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等）。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假管理制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和各項工作，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。第七條解除、終止和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前【通知期限】天通知對方。7.2甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，積極履行本合同約定的各項義務(wù)，切實(shí)保障乙方的合法權(quán)益。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的全稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人證明文件。2.乙方（勞動者）的身份證號碼、住址、聯(lián)系電話。3.甲方的《崗位說明書》。4.甲方的薪酬管理制度。5.甲方的休假管理制度。6.甲方的培訓(xùn)管理制度。7.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或環(huán)境，視為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，視為違約行為。4.乙方未按照本合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約行為。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，視為違約行為。6.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或任務(wù)的時間。4.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。6.社會保險費(fèi)：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件或環(huán)境。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改正違約行為；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)付款項；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工