保健勞動合同樣板

保健勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方的權利義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，遵守工作紀律，服從甲方管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受節(jié)假日工資、獎金等待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。2.乙方加班應按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按合同約定提供個人信息，視為違約。3.乙方未按合同約定提前解除合同，視為違約。4.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動力，支付工資并承擔相應社會責任的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動力，獲得工資的個人。4.合同期限：指勞動合同的有效期限。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等報酬。7.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。9.福利待遇：指勞動者按照合同約定享受的年休假、探親假、婚假、產假等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；乙方應主動學習，提高自身素質。2.問題：乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議，按約定支付經濟補償。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間建立勞動合同關