股權激勵分紅權益合同

股權激勵分紅權益合同合同編號：__________甲方（股權激勵計劃實施主體）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（股權激勵計劃參與者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.甲方是一家依據中國法律合法成立的有限責任公司，擁有獨立的法人資格和經營權；2.乙方是甲方的員工，對甲方的業(yè)務和發(fā)展具有重要的影響和貢獻；3.為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，甲乙雙方同意按照平等自愿、公平公正的原則，共同實施股權激勵計劃。基于上述情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權激勵計劃1.1甲方同意在滿足本合同約定的條件下，向乙方授予一定的股權激勵權益，作為對乙方在甲方工作期間所作出貢獻的獎勵。1.2股權激勵計劃的實施，遵循中國法律法規(guī)的相關規(guī)定，符合甲方公司章程和內部管理制度的要求。第二條股權激勵權益的授予條件（1）乙方為公司員工，且在甲方連續(xù)工作滿一定年限；（2）乙方年度績效考核結果達到甲方的要求；（3）乙方遵守公司的各項規(guī)章制度，無嚴重違反公司規(guī)定的行為。2.2甲方根據乙方的實際工作表現和公司發(fā)展需要，決定是否向乙方授予股權激勵權益。第三條股權激勵權益的行使和歸屬3.1甲方授予乙方的股權激勵權益，具體包括但不限于股票期權、限制性股票等形式。3.2乙方在滿足本合同約定的行使條件后，方可行使股權激勵權益。行使條件包括但不限于：（1）乙方繼續(xù)在甲方工作；（2）乙方遵循本合同約定的股權激勵計劃的相關規(guī)定。3.3股權激勵權益的歸屬：（1）乙方在行使股權激勵權益前，所授予的股權激勵權益不得轉讓、繼承或用于擔保；（2）乙方在行使股權激勵權益后，所獲得的股權收益應當繳納個人所得稅，并遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條股權激勵計劃的調整和終止4.1甲方有權根據公司發(fā)展需要、市場狀況等因素，對股權激勵計劃進行調整。調整后的計劃應經乙方同意后生效。4.2有下列情形之一的，甲方有權終止股權激勵計劃：（1）乙方主動離職或因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；（2）乙方因過失行為導致公司遭受重大損失；（3）法律法規(guī)、政策變化導致股權激勵計劃無法實施。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方在行使股權激勵權益過程中，出現違法行為或違反公司規(guī)定的情況，甲方有權取消乙方的股權激勵權益，并要求乙方支付相應的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方公司章程3.乙方身份證復印件4.乙方勞動合同復印件5.股權激勵計劃相關法律法規(guī)文件6.股權激勵計劃的具體實施方案7.股權激勵權益行使申請表8.股權激勵權益轉讓聲明9.股權激勵權益取消通知書10.違約金計算公式及相關說明二、違約行為及認定：1.乙方主動離職或因違反公司規(guī)定被解除勞動合同，視為違約行為。2.乙方在行使股權激勵權益過程中出現違法行為，視為違約行為。3.乙方未達到合同約定的股權激勵權益行使條件，視為違約行為。4.甲方未按合同約定授予乙方股權激勵權益，視為違約行為。5.甲方調整股權激勵計劃未經乙方同意，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：指甲方為公司員工提供的一種激勵機制，通過授予股權權益，以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，促進公司發(fā)展。2.股權激勵權益：指乙方在滿足合同約定條件后，按照約定行使的股權權益，包括但不限于股票期權、限制性股票等。3.行使條件：指乙方獲得股權激勵權益后，按照合同約定行使該權益的條件，包括但不限于繼續(xù)在甲方工作、遵循合同約定等。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.守約方：指在合同履行過程中，履行合同約定的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在行使股權激勵權益時，出現糾紛。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方因特殊原因需調整股權激勵計劃。解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，征得乙方同意后進行調整。3.問題：乙方因個人原因主動離職。解決辦法：甲方有權取消乙方的股權激勵權益，并要求乙方支付相應的違約金。五、所有應用場景：1.甲方為激發(fā)員工積極性，提高公司績效，決定實施股權激勵計劃。2.乙方作為甲方的重要員工，符