住房保障部門請假規(guī)定樣本

住房保障部門請假規(guī)定樣本合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是住房保障部門，乙方是甲方的正式員工，雙方為明確請假規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位的，須提前__________天向直接上級申請。1.3婚假：乙方結(jié)婚，可享受__________天的婚假。1.4產(chǎn)假：女員工懷孕生育，按國家規(guī)定享受__________天的產(chǎn)假。1.5喪假：直系親屬去世，可享受__________天的喪假。第二條請假程序2.1乙方申請請假時，應(yīng)填寫《請假申請書》，注明請假事由、時間及聯(lián)系方式，并提交相關(guān)證明材料。2.2乙方將《請假申請書》提交給直接上級，由直接上級審批。2.3直接上級審批通過后，將《請假申請書》提交給人力資源部門備案。第三條請假待遇3.1事假：扣除工資的__________%。3.2病假：在提供有效病假證明的前提下，扣除工資的__________%。3.3婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.2甲方有權(quán)對乙方請假情況進行核實，要求乙方提供相關(guān)證明材料。4.3甲方有權(quán)對乙方違反請假規(guī)定的行為進行處理。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守甲方請假規(guī)定，如實填寫《請假申請書》。5.2乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。5.3乙方痊愈后，應(yīng)及時返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。第六條其他約定6.1如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《請假申請書》2.事假證明材料（如有）3.病假證明材料（如有）4.婚假證明材料（如有）5.產(chǎn)假證明材料（如有）6.喪假證明材料（如有）7.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請事假，或未按要求提供事假證明材料。2.乙方未提供有效病假證明。3.乙方未按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未對乙方請假情況進行核實。6.甲方未與乙方保持聯(lián)系，導致無法及時了解乙方請假情況。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位的請假。2.病假：因病需要休息的請假。3.婚假：乙方結(jié)婚，依法享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工懷孕生育，依法享受的假期。5.喪假：直系親屬去世，依法享受的假期。6.用人單位：提供勞動條件并支付工資的單位。7.員工：在用人單位工作的勞動者。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前申請事假。解決辦法：乙方應(yīng)提前填寫《請假申請書》，注明請假事由、時間，并提交給直接上級。2.問題：乙方未提供有效病假證明。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及福利待遇，如有疑問，乙方可向人力資源部門咨詢。4.問題：甲方未對乙方請假情況進行核實。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方請假情況進行核實，要求乙方提供相關(guān)證明材料。5.問題：甲方未與乙方保持聯(lián)系，導致無法及時了解乙方請假情況。解決辦法：乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為住房保障部門，乙方為甲方正式員工。2.乙方因個人原因需要請假。3.乙方因病需要請假。4.乙方結(jié)婚，享受婚假。5.