教育行業(yè)勞動合同續(xù)簽策略案例

教育行業(yè)勞動合同續(xù)簽策略案例合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方在【首次簽訂日期】簽訂的《勞動合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)將續(xù)簽事宜明確如下：一、勞動合同的期限1.本勞動合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【年】。2.雙方同意在合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)，就勞動合同的續(xù)簽事宜進行協(xié)商。3.如雙方未能在提前通知期限內(nèi)達成續(xù)簽協(xié)議，則合同自動終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為【元】，按月支付。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作時間、加班工資等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方因病、因事需要請假時，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。六、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。2.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)通過合法途徑解決，不得影響甲方的正常經(jīng)營。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的修改和解除，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明9.社會保險繳納證明10.乙方身份證復(fù)印件11.雙方簽署的保密協(xié)議12.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.乙方未按合同約定提前通知終止合同，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮和安排，獲取報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的社會保障制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供相關(guān)信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時可解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，必要時可解除合同并追究法律責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：及時支付工資及福利待遇，如有差錯，及時更正并賠償。5.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，如有差錯，及時更正并賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.雙方首次勞動合同即將到期，需續(xù)簽合同。3.雙方通過協(xié)商達成一致，續(xù)簽勞動合同。4.雙方在