員工關(guān)系管理

1.（）的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織。A.勞動關(guān)系B.員工關(guān)系C.人際關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：B2.（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。A.員工關(guān)系管理B.勞動關(guān)系管理C.人力資源管理D.績效管理答案：A3.（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。A.辭職B.怠工C.罷工D.不服從E.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商答案：C4.（）是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關(guān)系。A.集體員工關(guān)系B.個別員工關(guān)系C.勞動關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：A5.（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。A.合作B.沖突C.成本D.溝通答案：A6.（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。A.倫理關(guān)系B.勞動關(guān)系C.員工關(guān)系D.人際關(guān)系答案：C7.“獲得滿足”的內(nèi)容以下選項不正確的是（）。A.建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制實施B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因C.管理方也努力使員工獲得滿足D.是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系答案：D8.沖突的背景根源包括（）。A.勞動力市場狀況B.客觀的利益差異C.工作場所的不公平D.工作本身的屬性答案：B9.沖突的根本根源包括（）。A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.廣泛的社會不平等D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案：C10.沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。A.罷工B.辭職C.怠工D.遲到早退E.曠工答案：D11.管理方與勞動者合作和沖突的最主要的是（）。A.勞動安全B.市場力量C.工作場所D.經(jīng)濟(jì)利益答案：D12.勞動關(guān)系理論認(rèn)為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。A.辭職B.怠工C.罷工D.不服從E.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商答案：C13.員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）。A.經(jīng)濟(jì)性B.法律性C.對等性D.社會性答案：D14.員工的提供勞動與管理方的照顧義務(wù)，員工的忠實義務(wù)與雇主的報酬給付，以及員工的忠實義務(wù)與雇主的照顧之間（）。A.均存在平等性B.均不存在平等性C.均存在對等性D.均不存在對等性答案：D15.員工關(guān)系的實質(zhì)是（）。A.被迫B.獲得滿足C.沖突與合作D.付出——給予答案：C16.員工關(guān)系管理強(qiáng)調(diào)的溝通多采用的手段，以下不常用的一項是（）。A.柔性B.激勵性C.強(qiáng)制性D.非強(qiáng)制性答案：C17.員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，更注重（）上的關(guān)系和交流。A.集體利益B.個體層次C.人際關(guān)系D.集體層次答案：B18.員工在勞動過程中有服從管理方指示的義務(wù)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。A.平等性B.不平等性C.對等性D.非對等性答案：B19.在（）中管理方享有決策權(quán)力，權(quán)力是管理方擁有決策和權(quán)威，即對員工進(jìn)行指揮和安排，以及影響員工行為和表現(xiàn)的各種形式。A.勞動關(guān)系B.員工關(guān)系C.人際關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：B20.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。A.平等性B.不平等性C.對等性D.非對等性答案：A21.19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。A.第一次技術(shù)革命B.第二次技術(shù)革命C.工業(yè)革命D.產(chǎn)業(yè)革命答案：B22.勞動關(guān)系的歷史可以追溯到（）。A.早期工業(yè)化時代B.工業(yè)革命C.成熟勞動關(guān)系時期D.產(chǎn)業(yè)革命答案：D23.（）是人力資源外包的一種重要形式，其最大特點是勞動力的法律雇傭和使用相分離。A.人才雇傭B.勞務(wù)派遣C.勞務(wù)雇傭D.人才外調(diào)答案：B24.《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）”。A.50萬元B.100萬元C.150萬元D.200萬元答案：A25.被派遣勞動者與用工單位同類崗位的其他勞動者，如果從事相同工作，取得相同的工作績效，其獲得的報酬也應(yīng)該相同。用人單位不能簡單因為其身份不同而實行差別對待。這是指（）。A.按勞分配B.均等對待C.同工同酬D.人人平等答案：C26.非全日制用工，工資最長支付周期不超過（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C27.工會經(jīng)費(fèi)一般按職工工資總額的（）收取。A.1%B.2%C.5%D.10%答案：B28.雇傭雙方可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同。雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。指的是（）。A.私人用工B.勞務(wù)用工C.全日制用工D.非全日制用工答案：D29.勞務(wù)派遣起源于（）。A.德國B.英國C.美國D.法國答案：C30.勞務(wù)派遣中勞動合同期限不低于（），且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報酬。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B31.（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.激進(jìn)派D.自由改革派答案：D32.（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式答案：C33.被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。A.平等協(xié)商B.集體談判C.注重和諧與合作D.核心價值觀答案：B34.多元論觀點強(qiáng)調(diào)（）。A.利益最大化B.承認(rèn)突出C.資方的管理權(quán)威D.核心價值觀答案：B35.經(jīng)營者統(tǒng)合模式以（）最為典型。A.法國B.英國C.德國D.日本答案：D36.目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型是（）。A.傳統(tǒng)型企業(yè)B.精明的家長型企業(yè)C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)答案：D37.員工關(guān)系的價值取向是（）。A.機(jī)會主義B.利益主義C.一元論與多元論D.一元論E.多元論答案：C38.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）%。A.50B.60C.70D.80答案：D39.根據(jù)對跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（）年為宜。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C40.管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動紀(jì)律，是因為他們懼怕強(qiáng)制措施或處罰辦法。這是下列哪種理論的觀點？（）A.X理論B.Y理論C.行為調(diào)試?yán)碚揇.內(nèi)外控制理論答案：A41.將現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展稱為“管理理論的叢林”的學(xué)者是（）。A.約翰·莫爾斯B.弗雷德里·泰勒C.彼得·德魯克D.哈羅德·孔茨答案：D42.勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個時期勞動關(guān)系的特點？（）A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系B.管理時代的勞動關(guān)系C.沖突的制度化時期的勞動關(guān)系D.成熟的勞動關(guān)系時期答案：A43.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。A.15B.30C.45D.60答案：A44.勞動仲裁委員會的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。A.勞動行政部門的代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法律機(jī)構(gòu)代表答案：D45.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。A.120B.150C.180D.200答案：B46.我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。A.150B.200C.250D.300答案：D47.我國現(xiàn)行的法定休假日全年共有（）天。A.10B.11C.12D.13答案：B48.下列不屬于勞動爭議處理的方法是（）。A.協(xié)商B.仲裁C.罷工D.審判答案：C49.下列不屬于有效溝通的行為法則的是（）。A.注重非正式溝通B.尊重、體諒他人的行為C.善用詢問和傾聽D.直接有效地表達(dá)觀點答案：A50.下列不屬于員工參與和參加管理的形式是（）。A.員工持股計劃B.員工援助計劃C.工作委員會D.工人董事答案：B51.下列屬于勞動合同約定條款的是（）。A.福利待遇B.社會保險C.勞動報酬D.工作時間和休息休假答案：A52.下列屬于勞動合同中約定條款的事項是（）。A.勞動合同期限B.勞動報酬C.社會保險D.福利待遇答案：D53.下列屬于一元論的觀點是（）。A.承認(rèn)沖突B.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)C.工業(yè)組織包含了許多相互關(guān)聯(lián)但又相互獨立的利益和目標(biāo)D.工會是勞資沖突的發(fā)起者和爭議的調(diào)節(jié)者答案：B54.下列屬于正統(tǒng)多元論的觀點是（）。A.主要關(guān)注效率最大化B.主要關(guān)注均衡效率和公平C.主要研究管理政策和實踐D.主要研究雇員的社會問題答案：B55.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.半個B.一個C.兩個D.三個答案：B56.員工參加的本質(zhì)特點是（）。A.個人主義B.集體主義C.多元主義，以權(quán)利為中心D.一元主義，以事務(wù)為中心答案：A57.在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是（）。A.約翰·莫爾斯B.弗雷德里·泰勒C.彼得·德魯克D.埃爾頓·梅奧答案：C58.正統(tǒng)多元論對員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問題是（）。A.均衡效率和公平B.效率最大化C.減少不公平和不公正D.雇員忠誠度的最大化答案：A59.質(zhì)量圈是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的質(zhì)量改善小組，通常擁有（）成員為宜。A.3至5個成員B.5至10個成員C.10至15個成員D.15至20個成員答案：B60.自由改革主義學(xué)派對員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問題是（）。A.均衡效率和公平B.效率最大化C.減少不公平和不公正D.雇員忠誠度的最大化答案：C61.（）與勞動關(guān)系不同，勞動派遣涉及派遣機(jī)構(gòu)、勞動者和接受單位三方之間的關(guān)系。具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)向用工單位派遣勞動者，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并提供相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用的用工形式。A.勞務(wù)派遣B.人才租賃C.人才派遣D.勞務(wù)雇傭答案：A|B|C62.按照勞動合同法，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其期限分為（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).短期勞動合同E.長期勞動合同答案：A|B|C63.成熟時期的勞動關(guān)系，在這一時期原有的管理理念已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)的需要，許多新理論應(yīng)運(yùn)而生。這些理論思想龐雜、內(nèi)容廣泛，因而被著名管理學(xué)家哈羅德·孔茨命名“管理理論的叢林”。這個時期幾個相對重要的學(xué)派有（）。A.經(jīng)驗主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.舊理論學(xué)派答案：A|B|C64.沖突的根源可以分為（）。A.根本根源B.背景根源C.社會根源D.本質(zhì)根源答案：A|B65.訂立無固定期限勞動合同的條件有（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同E.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同期限之日起向勞動者每月支付兩倍工資答案：A|B|C|D|E66.對兩種價值觀進(jìn)行具體闡述的西方學(xué)者是（）。A.鄧洛普B.黃越欽C.珀塞爾D.西森答案：C|D67.非全日制用工的特征，正確的是包括（）。A.必須以小時為單位計酬B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時C.每周工作時間累計不超過24小時D.不屬于勞動關(guān)系E.單位時間的工資不低于法律規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E68.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常要滿足以下條件（）。A.企業(yè)支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并且有支付憑證證明B.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是專項培訓(xùn)費(fèi)用，而非安全、環(huán)保等通常非專項費(fèi)用C.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.員工在培訓(xùn)后職位必須得到提升答案：A|B|C69.工資的種類可以是（）。A.貨幣工資B.實物工資C.混合工資D.獎勵工資答案：A|B|C|D70.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)與勞動者可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同C.雙方當(dāng)事人均可隨時通知對方終止用工D.終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A|B|C|D71.關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整模式，表述正確的是（）。A.斗爭模式是以某種特定的意識形態(tài)為指導(dǎo)，認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削和被剝削的關(guān)系B.多元放任模式秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論，認(rèn)為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會或工會運(yùn)動對市場機(jī)制的運(yùn)行發(fā)展具有副作用或負(fù)面影響。以美國為代表國家C.勞資抗衡:“是勞動者以勞工的身份參與企業(yè)經(jīng)營，其形式包括從“參與決定”到“共同經(jīng)營”，也就是所謂的“工業(yè)民主化”D.勞資制衡:以正統(tǒng)多元化理論為基礎(chǔ)，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)E.國家統(tǒng)合模式，是指企業(yè)與勞工組織在一個社會結(jié)構(gòu)中所扮演的角色答案：A|B|E72.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是（）。A.可以較靈活地調(diào)整用工形式，完善富余人力資源的退出機(jī)制B.化解因體制、政策原因而產(chǎn)生的用人障礙，增加了人力成本C.對企業(yè)提升自身管理能力，專注核心人力資源的管理發(fā)揮了重要作用D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施E.勞務(wù)派遣一般在管理性、重要性的工作崗位上實施答案：A|C|D73.關(guān)于無效勞動合同，下列表述正確的是（）。A.對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B.勞動合同部分無效，其他部分同時失去法律效力C.無效的合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力D.違反法律、行政法規(guī)規(guī)定而無效的條款，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)作相應(yīng)的修改E.對用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，應(yīng)當(dāng)予以刪除答案：A|C|D|E74.關(guān)于用人單位聘用外國人，下列表述正確的是（）。A.所從事的崗位有特殊需要B.國內(nèi)暫缺合適人選C.不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位D.我國對外國人在中國就業(yè)實行強(qiáng)制制度E.招聘外籍技術(shù)人員途徑主要通過獵頭公司答案：A|B|C|E75.合同約定條款的事項包括（）。A.試用期B.培訓(xùn)C.社會保險答案：A|B76.勞動關(guān)系的新變化包括（）。A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化B.跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權(quán)利平衡C.跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后D.發(fā)展中國家面臨新問題E.發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)答案：A|B|C|D|E77.勞動合同的種類包括（）。A.固定期限勞動合同B.永久期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同答案：A|C|D78.勞動爭議處理的原則包括（）。A.著重調(diào)解，及時處理B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則D.盡量維護(hù)企業(yè)利益答案：A|B|C79.勞務(wù)派遣的典型特征是將傳統(tǒng)的雇主、雇員的雙方勞動關(guān)系引入第三方主體，實行雇傭勞動者與使用勞動力相背離，從而形成（）三方的關(guān)系。A.雇傭工B.被派遣勞動者C.實際用人單位D.勞務(wù)派遣單位答案：B|C|D80.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括（）。A.勞動保護(hù)、勞動條件和危害防護(hù)B.社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式C.派遣期限和勞動報酬D.派遣崗位和人員數(shù)量E.違反勞動派遣協(xié)議的責(zé)任答案：B|C|D|E81.勞資抗衡以（）國家為代表。A.法國B.意大利C.德國D.奧地利答案：A|B82.勞資制衡以（）國家為代表。A.法國B.意大利C.德國D.奧地利答案：C|D83.企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關(guān)系非常復(fù)雜，但是最終可以歸結(jié)為（）兩個根本方面。A.溝通B.沖突C.合作D.利益和滿足答案：B|C84.強(qiáng)調(diào)一元觀的企業(yè)有（）。A.傳統(tǒng)型企業(yè)B.精明的家長型企業(yè)C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)答案：A|B85.商業(yè)秘密具有的特點包括（）。A.不為公眾所知悉B.具有實用性C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益D.可以給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施答案：A|B|C|D|E86.屬于工作方面的獎勵事實有（）。A.工作有重大變革，具有成效B.節(jié)省金錢、材料、物料卓有成效C.員工以廠為家并足以成為楷模D.全年無請假、遲到、早退及礦工記錄答案：A|B87.統(tǒng)合模式具體分為（）。A.國家統(tǒng)合B.社會統(tǒng)合C.經(jīng)營者統(tǒng)合D.地域統(tǒng)合答案：A|B|C88.下列對國家統(tǒng)合模式的特點表述正確的是（）。A.國家對勞資雙方采取強(qiáng)而有力的控制手段，對勞動契約采取干預(yù)態(tài)度，對集體勞動關(guān)系予以壓縮B.以勞動基準(zhǔn)為核心，國家公權(quán)力對勞資雙方的勞動契約直接介入、干預(yù)和管制C.在勞動安全衛(wèi)生與勞動監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會與勞動者的參與D.勞動力市場政策主要是為配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃，而較少從勞動者的立場進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動者利益答案：A|B|C|D89.下列對員工援助計劃（EAP）描述正確的是（）。A.它是一項事先干預(yù)的工具B.通過專業(yè)人員對組織進(jìn)行診斷和建議C.對員工及家屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢D.旨在幫助和解決員工及其家屬成員的各種工作問題答案：A|B|C90.下列符合勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的是（）。A.派遣崗位與人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬D.社會保險的數(shù)額與支付方式答案：A|B|C|D91.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B.非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過4.5小時D.非全日制用工不可以約定試用期E.必須以小時為單位計酬答案：A|B|C|E92.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯誤的是（）。A.被派遣勞動者只能在勞務(wù)派遣單位參加或組織工作，來維護(hù)自身的合法權(quán)益B.被派遣勞動者只能在用工單位參加或組織工作，來維護(hù)自身的合法權(quán)益C.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位和用工單位參加或組織工作D.勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的書面法律文件E.被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位可以直接解除勞動合同答案：A|B|D|E93.下列屬于集體合同的法定條款是（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：A|B|C|D94.下列屬于特殊情況下的工資是（）。A.履行國家和社會義務(wù)期間的工資B.年休假、探親假工資C.延長工作時間的工資支付D.停工期間的工資答案：A|B|C|D95.協(xié)商是勞動關(guān)系雙方自主解決爭議的一種方式，協(xié)商的特點是（）。A.自愿性B.靈活性C.選擇性D.平等性答案：A|B|C|D96.依法處理與派遣單位的關(guān)系，要做到（）。A.建立完善派遣單位的考核篩選機(jī)制B.設(shè)計更有效的激勵回報機(jī)制C.建立和完善跟蹤反饋機(jī)制D.規(guī)范派遣單位對勞動者的管理答案：B|C97.影響員工關(guān)系的外部環(huán)境包括（）。A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境E.工作環(huán)境答案：A|B|C|D98.用非文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）。A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受B.工人對自身可以接受的行為的理解C.客觀的工作環(huán)境D.管理政策和實踐E.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策答案：C|D|E99.用人單位在招錄工作人員時的禁止行為包括（）。A.扣押勞動者的身份證和其他證件B.要求勞動者提供人保C.要求勞動者提供物保D.以各種名義向勞動者收取財物E.讓勞動者出具《健康體檢報告》答案：A|B|C|D100.用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）。A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受B.工人對自身可以接受的行為的理解C.工人工作的性質(zhì)和條件D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約答案：A|B101.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動關(guān)系管理B.員工關(guān)系診斷與員工滿意度調(diào)查C.員工溝通與咨詢服務(wù)D.組織員工參與管理E.沖突化解與談判答案：A|B|C|D|E102.在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是（）。A.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B.霍桑試驗C.社會系統(tǒng)理論D.科學(xué)管理理論答案：A|B|C103.政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括（）。A.關(guān)于就業(yè)的政策B.貨幣政策和財政政策C.教育和培訓(xùn)的政策D.失業(yè)率E.經(jīng)濟(jì)增長速度答案：A|B|C104.中國臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸為以下幾類（）。A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.個人模式答案：A|B|C|D105.自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒簽書面合同，用人單位可以采取的措施是（）。A.書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.口頭開除D.依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬答案：A|D106.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。答案：對107.《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。答案：錯108.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不少于500萬元。答案：錯109.《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同內(nèi)。不得單獨約定試用期合同。答案：對110.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案：對111.《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：對112.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。答案：對113.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。答案：對114.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付1.5倍的工資。答案：錯115.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將是否受理的結(jié)果通知申請人。答案：錯116.保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，是勞動者的法定義務(wù)。答案：對117.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。答案：對118.傳統(tǒng)型企業(yè)的勞動關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是一元觀，主張用強(qiáng)有力的管理反對工會。答案：對119.對勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系，并依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：錯120.非全日制用工，工資最長支付周期不超過15天。答案：對121.非全日制用工，工資最長支付周期不超過30天。答案：錯122.非全日制用工不得約定試用期。答案：對123.服務(wù)期是指用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動者需為該用人單