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2024版勞動合同書格式范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要,可以與乙方協(xié)商一致,提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作,具體職責(zé)和要求如下:(詳細(xì)工作內(nèi)容描述)2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),服從甲方工作安排和管理,遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇,包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節(jié)假日福利等。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),提高乙方的工作技能和安全意識。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,誠實(shí)守信,勤奮工作。6.2乙方應(yīng)尊重同事,團(tuán)結(jié)合作,共同完成工作任務(wù)。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;(4)因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。7.3勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽的,本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的,甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件
4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件
7.甲方勞動合同范本
8.甲方規(guī)章制度
9.甲方社會保險登記證復(fù)印件
10.甲方工資支付憑證復(fù)印件
11.甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)
12.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式
13.人民法院聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.勞動報酬:勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。
3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法解除或終止勞動合同,支付給勞動者的補(bǔ)償。
5.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。
6.違約行為:違反勞動合同約定的行為。五、所有應(yīng)用場景:
1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。
2.用人單位與勞動者變
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