2024版護(hù)士聘用協(xié)議書(shū)范文

2024版護(hù)士聘用協(xié)議書(shū)范文合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（護(hù)士）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為具有合法執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方擔(dān)任護(hù)士的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的護(hù)士，負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方制定的護(hù)理工作計(jì)劃，提供專(zhuān)業(yè)的護(hù)理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和護(hù)理規(guī)范，確?；颊甙踩?.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需提前終止或續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。四、工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方保障乙方的人身安全和職業(yè)安全，防止和減少職業(yè)病危害。4.3甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間和離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、患者隱私和其他敏感信息。5.2乙方不得利用甲方的資源和信息，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度、工作流程和護(hù)理規(guī)范7.乙方的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。2.甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：甲方未能為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)施的，視為違約。3.甲方歧視、侮辱、虐待乙方：甲方有歧視、侮辱、虐待乙方的行為，經(jīng)乙方證實(shí)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他敏感信息：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他敏感信息的，視為違約。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方的工作要求和職責(zé)履行工作職責(zé)的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.護(hù)士：指依法取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，從事護(hù)理工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按約定支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.工作條件問(wèn)題：如甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)施，乙方可以提出合理的要求，并與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可以向相關(guān)部門(mén)投訴。3.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他敏感信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.工作職責(zé)問(wèn)題：如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，如情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要招聘專(zhuān)業(yè)護(hù)士提供護(hù)理服務(wù)。2.乙方具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，希望找到合適的工作單位，發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)能