如何問(wèn)hr周末雙休范文

如何問(wèn)hr周末雙休范文第一篇如何問(wèn)hr周末雙休范文第一篇大多數(shù)企業(yè)是不在乎的，因?yàn)楸旧鞨R和面試官都知道這是核心雇傭條件之一，和薪資一樣，你問(wèn)薪資會(huì)被質(zhì)疑太在乎薪資而扣分嗎？不會(huì)。相反，這還能提高企業(yè)的篩選效率，如果大家沒(méi)有談加班、沒(méi)有談單休的問(wèn)題，貿(mào)然錄用了一個(gè)在意的人，做幾天就走，HR的kpi是沒(méi)有完成的，對(duì)接你面試全流程的過(guò)程也是無(wú)用功，所以，其實(shí)HR是樂(lè)意與你溝通這個(gè)問(wèn)題。

但，確確實(shí)實(shí)有的企業(yè)會(huì)覺(jué)得你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是不樂(lè)意加班，如果你真的不愿意加班，那么這個(gè)溝通的過(guò)程也是在幫助你篩選你不想去的企業(yè)。

只有一種特殊的情況，就是這家公司你非常想去，但是對(duì)于加班的狀態(tài)也可以勉強(qiáng)接受，但要看給的薪資時(shí)候，同樣也可以問(wèn)。但問(wèn)了后為了打消HR的顧慮，你可以補(bǔ)充到自己對(duì)加班能夠接受，了解這個(gè)問(wèn)題主要是對(duì)于薪資部分的性價(jià)比考量。這樣就完全說(shuō)得過(guò)去了。

反而我曾見(jiàn)過(guò)一些不太專業(yè)的公司，在人選主動(dòng)溝通到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)說(shuō)謊，說(shuō)自己不加班。其實(shí)最終員工進(jìn)去后加班很嚴(yán)重。之所以說(shuō)HR不專業(yè)，是因?yàn)檫@樣招進(jìn)去的人，做不了幾天就會(huì)走，因?yàn)閯e人本身就很在意這個(gè)問(wèn)題，自欺欺人的招進(jìn)去，是浪費(fèi)別人時(shí)間也是浪費(fèi)自己時(shí)間，所以很不專業(yè)。

真正專業(yè)的公司、一些專業(yè)的獵頭，在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題甚至都是阿紫電話初步溝通階段就直接坦誠(chéng)說(shuō)明自己家包括薪資、作息、加班、工作地點(diǎn)、出差頻率在內(nèi)的剛性條件情況，讓雙方在剛性條件下去判斷是否初步核實(shí)，這樣的求職與招聘才是專業(yè)與高效的，方便他人也是方便自己。所以，專業(yè)的、職業(yè)化高的求職者，也同樣都會(huì)大膽的問(wèn)自己關(guān)心的切身利益的問(wèn)題。

如何問(wèn)hr周末雙休范文第二篇讓你填寫(xiě)過(guò)度詳細(xì)的信息，面試者個(gè)人的學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)等等也就算了，有些公司甚至讓你寫(xiě)父母的工作年齡住址，這些跟面試有關(guān)系嗎？

其次面試題很無(wú)厘頭，什么：

“兩杯水分給八個(gè)人怎么分”

“讓面試官用高價(jià)買你最不值錢(qián)的物品”

“城市下水道井蓋為什么是圓的”……

面試就面試，你搞這些腦筋急轉(zhuǎn)彎干啥？對(duì)考核工作能力有用嗎？

這些破問(wèn)題全答上來(lái)又能說(shuō)明什么，你招到了一個(gè)愛(ài)因斯坦？

如果說(shuō)幾年前的公司這樣面試也就算了，現(xiàn)在的公司還這樣面試只能說(shuō)很下頭，最好別去。

如何問(wèn)hr周末雙休范文第三篇這就好像相親，別人給你介紹一個(gè)男的，說(shuō)這男的有兩只眼睛，一個(gè)鼻子和一張嘴，這樣的男人可不好找啊，你得珍惜！

是不是也覺(jué)得很荒唐呢？

不得不說(shuō)這個(gè)世界真的很瘋狂，按照常理和F律來(lái)說(shuō)，“雙休+早9晚6+五險(xiǎn)”這幾項(xiàng)，明明是公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)分做的事情，

現(xiàn)在仿佛好像做到了就是積了大德，在這種公司上班的員工，應(yīng)該下班之前給公司磕個(gè)頭再走。

我來(lái)告訴你，我們的職場(chǎng)是怎么一步步變成這樣的。

第一個(gè)原因：在“腦力勞動(dòng)”為主的職場(chǎng)，人才供大于求

社會(huì)生產(chǎn)效率提高了。

現(xiàn)代的很多工作，其實(shí)不需要太多的人力勞動(dòng)。

就拿軟件開(kāi)發(fā)這一行來(lái)說(shuō)，很多以前需要員工手動(dòng)去做的工作，現(xiàn)在寫(xiě)個(gè)腳本就可以自動(dòng)化跑一遍了。

再比如財(cái)會(huì)行業(yè)，也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。

對(duì)于公司老板來(lái)說(shuō)，公司里有很多“沒(méi)用”的人。

可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“人”作為消費(fèi)者來(lái)說(shuō)有一定的價(jià)值，但作為生產(chǎn)者來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么價(jià)值。

工廠都自動(dòng)化了，開(kāi)發(fā)軟件也自動(dòng)化，各種產(chǎn)業(yè)變得越來(lái)越不需要“人”。

如何問(wèn)hr周末雙休范文第四篇很多HR在面試階段就洋洋自得聲明他們公司實(shí)行“末尾淘汰制”，好像這是一個(gè)多么優(yōu)越的公司制度一樣。

而且進(jìn)了這種公司，員工的“職業(yè)生涯”往往不會(huì)超過(guò)30歲。

崇尚狼文化的公司，通常不會(huì)保留高于30歲的員工，因?yàn)樗麄冋嬲哪繕?biāo)不是招有能力的員工，而是招年輕的、能加班的、方便用勵(lì)志雞湯xxx的年輕人。

等到年輕人成長(zhǎng)了，覺(jué)醒了，他們就不好控制了，自然會(huì)把他們掃地出門(mén)。

如何問(wèn)hr周末雙休范文第五篇比方說(shuō)辦公地點(diǎn)在臟亂差的城中村，或者一進(jìn)門(mén)就感覺(jué)整個(gè)辦公室異味很重；

員工沒(méi)有自己的工位，沒(méi)有隱私可言，所有人在一個(gè)大通桌上辦公，等等。

那種很差的公司，你一進(jìn)去甚至還會(huì)感受到一種壓抑的氣息。

這公司你就不用抱太大的希望