2024職工帶薪年休假條例

2024職工帶薪年休假條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條帶薪年休假權(quán)益1.1乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國帶薪年休假條例》的規(guī)定，享有帶薪年休假權(quán)益。（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；1.3乙方在年度內(nèi)未能休完年休假的，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休方式由甲乙雙方協(xié)商確定。1.4乙方申請帶薪年休假時(shí)，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后的15天內(nèi)審批完畢。1.5乙方在帶薪年休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付乙方工資。第二條帶薪年休假的安排和調(diào)整2.1甲方應(yīng)在每年12月31日前，根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，制定次年的帶薪年休假安排計(jì)劃，并向乙方公布。2.2乙方的帶薪年休假安排應(yīng)尊重乙方的意愿，充分考慮乙方的實(shí)際需求。甲方在制定安排計(jì)劃時(shí)，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通。2.3甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的帶薪年休假安排進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡量保障乙方的年休假權(quán)益。2.4乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整年休假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三條帶薪年休假的補(bǔ)償3.1乙方在其在職期間，未能休完應(yīng)享有的帶薪年休假的，甲方應(yīng)按照乙方的日工資收入，向乙方支付未休年休假的工資補(bǔ)償。3.2乙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方未休年休假工資補(bǔ)償。第四條其他4.1本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國帶薪年休假條例》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（職工）身份證復(fù)印件

3.乙方（職工）工作證明復(fù)印件

4.帶薪年休假安排計(jì)劃

5.帶薪年休假申請表格

6.勞動(dòng)合同復(fù)印件

7.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件

8.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件

9.帶薪年休假條例相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按法律法規(guī)和本合同規(guī)定給予乙方帶薪年休假。

2.甲方未按本合同規(guī)定支付乙方未休年休假的工資補(bǔ)償。

3.甲方未按本合同規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)徟曳綆侥晷菁偕暾垺?/p>

4.乙方未按本合同規(guī)定提前申請帶薪年休假。

5.乙方未按本合同規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致無法享受帶薪年休假。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位。

2.乙方：指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。

3.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在一定工作年限后，按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，每年享有的休假期間，工資照發(fā)。

4.日工資收入：指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資。

5.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

6.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

7.帶薪年休假條例：指《中華人民共和國帶薪年休假條例》。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照法律法規(guī)和本合同規(guī)定給予乙方帶薪年休假。

解決辦法：乙方可以先與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方未休年休假的工資補(bǔ)償。

解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方支付未休年休假的工資補(bǔ)償。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照本合同規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)徟曳綆侥晷菁偕暾垺?/p>

解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方按照本合同規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)徟鷰侥晷菁偕暾垺Ｈ绻麉f(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作。

2.甲乙雙方明確雙方的權(quán)利義務(wù)，需要簽訂勞動(dòng)合同。

3.乙方根據(jù)法律法規(guī)和合同規(guī)定，享有帶薪年休假權(quán)益。

4.甲方按照法律法規(guī)和