南雄勞動合同(2024版)

南雄勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：南雄科技有限公司地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：______________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及法律法規(guī)的變化進行適時調整。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方應按照甲方要求，及時提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和工作環(huán)境。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。八、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因違反甲方規(guī)定或勞動合同約定，被甲方解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解對方的情況，并如實提供了相關信息。2.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護甲方的合法權益。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：南雄科技有限公司乙方（勞動者）：______________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同書5.社會保險繳納證明6.工資條7.加班記錄8.請假記錄9.勞動爭議調解協(xié)議書（如有）10.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并可要求經(jīng)濟補償。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責，甲方有權要求乙方改正，并可要求違約金。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。6.雙方未協(xié)商一致即解除或終止勞動合同，按雙方實際損失賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。2.用人單位：指南雄科技有限公司。3.勞動者：指與甲方簽訂勞動合同的乙方。4.工資：指乙方在勞動合同期限內(nèi)，按照甲方規(guī)定的工作時間獲得的勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：指解除或終止勞動合同后，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方的補償。6.違約金：指甲方或乙方違反勞動合同約定，應支付給對方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需扣除工資，需提前告知乙方。2.甲方未按時支付工資，解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉。3.乙方未休年假，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如確有需要，可安排補休。4.勞動爭議發(fā)生，解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可尋求第三方調解或仲裁。5.合同到期未續(xù)簽，解決辦法：提前與乙方溝通，協(xié)商是否續(xù)簽，如需續(xù)簽，則簽訂新的勞動合同。五、所有應用場景：1.甲