2024版簡單的員工入職合同

2024版簡單的員工入職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標的第一條本合同標的為乙方向甲方提供勞動服務，甲方支付乙方的勞動報酬。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月的____日前。第四章工作內容第五條乙方的工作崗位為：__________。第六條乙方的工作地點為：__________。第七條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。第五章勞動保護與勞動條件第八條甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、勞動保護規(guī)定的勞動條件。第九條甲方應依法為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權益。第十條甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方安排休息和休假。第六章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的約定提供勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（四）甲方違反本合同的其他條款的。第十四條本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險參保證明

6.勞動合同解除或終止證明

7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定標準為未提供符合國家安全、衛(wèi)生、勞動保護規(guī)定的勞動條件。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為遲延支付超過一個月或支付金額低于當地最低工資標準。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定標準為未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為違反甲方規(guī)定且對甲方造成重大損害。

5.乙方嚴重失職，營私舞弊，認定標準為因乙方行為導致甲方損失超過一定金額。

6.其他雙方認為需要約定的違約行為及認定標準。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

4.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的一方行為。

5.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。

6.其他雙方認為需要解釋的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定提供勞動條件：乙方有權要求甲方改正，并可要求支付勞動條件改善期間的經濟補償。

2.甲方遲延支付勞動報酬：乙方有權要求甲方及時支付，并可要求支付遲延支付期間的賠償金。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并可要求支付相應的經濟補償。

4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方有權解除合同，并可要求乙方支付違約金。

5.乙方嚴重失職，營私舞弊：甲方有權解除合同，并可要求乙方支付違約金及賠償損失。

6.其他執(zhí)行中遇到的問題，可根據具體情況進行協(xié)商解決。五、所有應用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。

2.適用于勞動者和用人單位之間明確雙方權利義務