勞動資源人力資源合同(2024版)

勞動資源人力資源合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求完成工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容

1.1乙方在甲方安排的崗位上，按照甲方的要求完成各項工作任務。

1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資為____元/月（人民幣），試用期工資為____元/月。

3.2乙方工資的支付方式為____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)），甲方每月____日準時支付工資。

3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險

4.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方的工資中扣除。第五條勞動保護

5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的生命安全和身體健康。

5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓

6.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需要，提供必要的培訓。

6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身的業(yè)務能力。第七條保密條款

7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。

7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除合同。

8.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。

8.3甲方提前解除合同的，應按照國家的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

8.4合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓計劃

6.保密協(xié)議

7.社會保險繳納證明

8.工資條二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動，屬于違約行為。

2.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定支付工資或社會保險，屬于違約行為。

5.甲方未提供培訓或提供的培訓不符合約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。五、所有應用場景：

1.甲方為新員工雇